老板拖欠農(nóng)民工資會判幾年

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尋釁滋事會判幾年，老板金融詐騙可不可以索要工資，老板金融詐騙可以索要工資。只要有事實勞動關(guān)系存在，不管老板是否涉及金融詐騙，都必須付給相應的報酬。如果老板拒絕發(fā)放，可以到當?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令?！秳趧臃ā返谖迨畻l　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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農(nóng)民工資拖欠找誰，拖欠農(nóng)民工工資最快最直接的解決辦法，拖欠農(nóng)民工工資最快最直接的解決辦法是向當?shù)貏趧泳滞对V；經(jīng)勞動局通知后用人單位仍不支付的可以報警，控告老板拒不支付勞動報酬罪，要求追究其刑事責任；并可以向勞動仲裁委員會申請仲裁對仲裁不服的，可以向法院起訴。法律依據(jù)：《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；（二）支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的；（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

拖欠農(nóng)民工資咋辦，老板拖欠工資怎么辦，老板拖欠工資的，可以向各地勞動執(zhí)法部門舉報，勞動部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會幫助協(xié)調(diào)解決；也可以到各地的勞動爭議仲裁機構(gòu)去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執(zhí)行。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

拖欠農(nóng)民工資舉報，老板欠8000左右的工資要申請勞動仲裁嗎，老板欠8000工資的情況下，建議申請勞動仲裁,要求賠償拖欠的工資及拖欠工資的差額。
《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

南京拖欠農(nóng)民工資，老板跑了討薪要怎么走流程，

　　1、如果勞動者與老板建立了勞動關(guān)系，走勞動仲裁流程。

　　用人單位拖欠您的工資，您有權(quán)要求用人單位及時足額的向您支付工資，您有權(quán)解除勞動合同，并要求用人單位向您支付經(jīng)濟補償。根據(jù)您的描述，本案是拖欠工資的糾紛，不屬于工商部門的管轄，您可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行投訴，或依法向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

　　2、如果您與老板（個人）建立的是雇傭關(guān)系，走民事起訴流程。

　　老板拖欠您的工資，建議您收集證據(jù)（您可以要求老板向您出具欠付工資的欠條、錄像的方式收集證據(jù)），依法向人民法院提起訴訟，請求法院判決老板向您付清拖欠的工資。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條、第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議；當事人不愿意協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

公司拖欠農(nóng)民工資，老板不發(fā)工資怎么辦，老板不發(fā)工資是違法的行為。勞動者可以與老板協(xié)商。如果協(xié)商不成，勞動者可以到勞動部門投訴或申請仲裁。如果對仲裁結(jié)果不服，還可以到人民法院提起訴訟。法律依據(jù)：《勞動法》第50條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》中針對“無故”作了排除性規(guī)定：“無故拖欠”勞動者工資不包括：(1)用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資；(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。