天氣養(yǎng)老保險法律援助

社保養(yǎng)老保險查詢，重慶高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是什么，重慶的高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是一般高溫天氣作業(yè)的，按每人每天不低于5元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；中度高溫天氣作業(yè)的，按每人每天不低于10元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；強(qiáng)度高溫天氣作業(yè)的，則按每人每天不低于15元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。法律依據(jù)：《防暑降溫措施管理辦法》第十七條勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼?！吨貞c市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)重慶市防暑降溫措施管理辦法的通知》第十九條勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。發(fā)放辦法按照有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。（一）高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。高溫天氣露天作業(yè)的高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：一般高溫天氣作業(yè)的，按每人每天不低于5元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；中度高溫天氣作業(yè)的，按每人每天不低于10元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；強(qiáng)度高溫天氣作業(yè)的，按每人每天不低于15元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。高溫天氣期間，室內(nèi)工作場所溫度在33℃以上35℃以下的，高溫津貼按每人每天不低于5元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；35℃以上37℃以下的，按每人每天不低于10元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；37℃以上的，按每人每天不低于15元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。勞動者已經(jīng)依法享受高溫作業(yè)崗位津貼的除外。

12333養(yǎng)老保險查詢，放高溫假會被扣工資嗎，不會。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者在室外溫度超過法律規(guī)定而停止高溫工作的，用人單位不得扣除或降低勞動者的工資。
《防暑降溫措施管理辦法》第八條明確規(guī)定：因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下（不含37℃）為一般高溫天氣，日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下（不含40℃）為中度高溫天氣，日最高氣溫達(dá)到40℃以上則為強(qiáng)度高溫天氣。高溫天氣期間，用人單位除按規(guī)定向勞動者支付工資外，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫補(bǔ)貼。
此外，也有人建議高溫假可以規(guī)定，凡最高溫度達(dá)到35℃以上、白天平均溫度在32℃以上的天氣，企業(yè)可以給工作在一線的工人全天侯的放假。每人每年可以享受10至30天的高溫假。高溫假只給一線工人和辦公室沒有安裝空調(diào)的企事業(yè)單位職工，辦公室安裝空調(diào)的領(lǐng)導(dǎo)可自動申請放棄高溫假。對放棄高溫假者，可給予一定的高溫補(bǔ)助。

個人養(yǎng)老保險咨詢電話，高溫假是什么條件，休高溫假的條件，是休假的天氣是高溫天氣；以及根據(jù)用人單位的生產(chǎn)特點和具體條件要求其為職工休高溫假的。除休高溫假外，單位還可以為職工發(fā)放防暑降溫飲料、必需的藥品、以及高溫津貼。法律依據(jù)：《防暑降溫措施管理辦法》第八條在高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定，根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，采取合理安排工作時間、輪換作業(yè)、適當(dāng)增加高溫工作環(huán)境下勞動者的休息時間和減輕勞動強(qiáng)度、減少高溫時段室外作業(yè)等措施：（四）因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。第十一條用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。第十七條勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。

養(yǎng)老保險繳費咨詢，高溫假扣工資合法嗎，高溫假扣工資不合法。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。法律依據(jù)：《防暑降溫措施管理辦法》第八條第四項在高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定，根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，采取合理安排工作時間、輪換作業(yè)、適當(dāng)增加高溫工作環(huán)境下勞動者的休息時間和減輕勞動強(qiáng)度、減少高溫時段室外作業(yè)等措施：（四）因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

貪污養(yǎng)老保險案例，放高溫假會被扣工資嗎，放高溫假不會被扣工資。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。法律依據(jù)：《防暑降溫措施管理辦法》第八條第四項在高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定，根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，采取合理安排工作時間、輪換作業(yè)、適當(dāng)增加高溫工作環(huán)境下勞動者的休息時間和減輕勞動強(qiáng)度、減少高溫時段室外作業(yè)等措施：（四）因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

包頭養(yǎng)老保險一次性，天津防暑降溫費標(biāo)準(zhǔn)是什么，天津防暑降溫費的標(biāo)準(zhǔn)：高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為上年度全市職工日平均工資的12%，計算時四舍五入保留到元。并且高溫津貼可以按照日累計高溫天氣作業(yè)小時數(shù)折算后發(fā)放；如果用人單位無法準(zhǔn)確測定小時數(shù)的，則應(yīng)按高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的100%計發(fā)。法律依據(jù)：《天津市人力資源和社會保障局關(guān)于實行高溫津貼制度有關(guān)問題的通知》第三條從事高溫天氣作業(yè)的勞動者，高溫津貼可以按照日累計高溫天氣作業(yè)小時數(shù)折算后發(fā)放。用人單位無法準(zhǔn)確測定日累計高溫天氣作業(yè)小時數(shù)的，應(yīng)按高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的100%計發(fā)。第四條高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為上年度全市職工日平均工資的12%，計算時四舍五入保留到元。高溫津貼按日計算、按月發(fā)放，納入企業(yè)工資總額，但不作為最低工資組成項目。

北京養(yǎng)老保險糾紛，夫妻離婚可以找法律援助嗎，夫妻離婚可以找法律援助，沒有能力請律師或者應(yīng)訴的時候可以請求法律援助，法律援助填寫的資料需要當(dāng)事人到當(dāng)?shù)氐乃痉ň只蛩痉ň址稍行淖稍儭７稍鷻C(jī)構(gòu)自受理申請之起十五日內(nèi)進(jìn)行審查，做出是否予以法律援助的決定。申請法律援助打官司主要是可以減免律師費用。但是，法律援助一般只對符合法律援助條件的對象進(jìn)行，不是所有公民都可以申請的，如拿最低工資的人。根據(jù)《法律援助條例》第四條規(guī)定，國務(wù)院司法行政部門監(jiān)督管理全國的法律援助工作?？h級以上地方各級人民政府司法行政部門監(jiān)督管理本行政區(qū)域的法律援助工作。

延邊養(yǎng)老保險法律顧問，申請的法律援助律師收費嗎，不收費。法律援助是指由政府設(shè)立的法律援助機(jī)構(gòu)組織法律援助的律師，為經(jīng)濟(jì)困難或特殊案件的人給予無償提供法律服務(wù)的一項法律保障制度。
《法律援助條例》第三條規(guī)定：法律援助是政府的責(zé)任，縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)采取積極措施推動法律援助工作，為法律援助提供財政支持，保障法律援助事業(yè)與經(jīng)濟(jì)、社會協(xié)調(diào)發(fā)展。法律援助經(jīng)費應(yīng)當(dāng)?？顚Ｓ茫邮茇斦?、審計部門的監(jiān)督。

解除養(yǎng)老保險勞動合同，高溫假國家有規(guī)定放幾天嗎，國家沒有規(guī)定高溫假的天數(shù)。在高溫天氣期間，用人單位應(yīng)根據(jù)其生產(chǎn)特點和具體條件，來依法自主決定放高溫假的天數(shù)，且放假期間不得扣除或降低勞動者的工資。法律依據(jù)：《防暑降溫措施管理辦法》第八條在高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定，根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，采取合理安排工作時間、輪換作業(yè)、適當(dāng)增加高溫工作環(huán)境下勞動者的休息時間和減輕勞動強(qiáng)度、減少高溫時段室外作業(yè)等措施：（四）因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。第十一條用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。第十七條勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。

養(yǎng)老保險社保咨詢，工傷請律師的費用怎么付，工傷賠償案件屬于勞動爭議的，勞動者勝訴后由用人單位支付；屬于行政訴訟案件的，可以申請法律援助，法律援助人員辦理法律援助案件所需費用由法律援助經(jīng)費承擔(dān)。國家鼓勵社會對法律援助活動提供捐助。法律依據(jù)：《法律援助條例》第三條法律援助是政府的責(zé)任，縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)采取積極措施推動法律援助工作，為法律援助提供財政支持，保障法律援助事業(yè)與經(jīng)濟(jì)、社會協(xié)調(diào)發(fā)展。法律援助經(jīng)費應(yīng)當(dāng)?？顚Ｓ?，接受財政、審計部門的監(jiān)督。