員工生病住院期間可以解除勞動合同嗎

員工在生病期間公司可以辭退嗎?，員工生病期間是否可以解除勞動合同，員工生病期間不可以解除勞動合同。員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位不得依照法律規(guī)定解除勞動合同。在醫(yī)療期屆滿后，員工無法勝任工作的，用人單位可以依法解除勞動合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動合同法員工生病期間可以解除合同嗎，疫情期間用人單位可以辭退被隔離的員工嗎，疫情防控期間，員工受疫情影響，企業(yè)不得解除被隔離人員勞動合同，并且新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間，不計入職工醫(yī)療期。
勞動合同履行期間，只有符合法定的條件和程序，公司可以辭退員工。但對于生病正在治療期間的勞動者，在法定醫(yī)療期內，非本人具有法定過錯，不得辭退;醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以辭退。疫情影響不計入職工醫(yī)療期，不能辭退被隔離的員工。
《民法典》第一百七十六條，民事主體依照法律規(guī)定或者按照當事人約定，履行民事義務，承擔民事責任。

員工生病期間主動離職，員工在生病期間公司能否辭退員工，員工在生病期間，公司一般不能辭退員工；但是員工的醫(yī)療期屆滿后，如果不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的，經(jīng)公司提前三十日書面通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后，可以辭退員工。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

住院期間公司可以辭退員工嗎，員工在工作期間生病公司可以辭退嗎，勞動合同履行期間，只有符合法定的條件和程序，即符合《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定，公司可以辭退員工。
但對于生病正在治療期間的勞動者，在法定醫(yī)療期內，非本人具有第三十九條規(guī)定的法定過錯，不得辭退；醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以辭退。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動合同法》第42條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條
的規(guī)定解除勞動合同：患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。

生病期間勞動合同到期怎么辦，員工可以跟公司解除勞動合同嗎，可以。員工可以跟公司解除勞動合同嗎：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，未及時足額支付勞動報酬的，未依法為勞動者繳納社會保險費的，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的員工可以提出解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

員工遲到早退可以解除勞動合同嗎，深圳社?？ㄈ绾问褂茫S著我國社會保障制度的不斷完善，除了必要的醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險以外，社會保障卡也是一項利國利民的新制度。員工在非深圳地區(qū)，不能刷醫(yī)保卡，門診不能報銷；住院如掛急診可以按照深圳市內標準進行報銷，即按90%的比例由基本醫(yī)療保險大病統(tǒng)籌基金支付報銷；如非急診住院報銷比例在原有報銷比例上降低40%。建議異地員工在生病住院時統(tǒng)一掛號急診。
員工生病住院后，由本人先行支付現(xiàn)金，自出院日起12個月內憑有關單據(jù)和資料向市社會保險機構提出申請，由深圳市社會保險機構按規(guī)定審核報銷。
報銷時限及所需資料：參保人應在醫(yī)療費用發(fā)生之日(住院從出院日)起12個月內提交以下資料辦理報銷手續(xù)：
(一)門診病歷(驗原件，收復印件)；
(二)加蓋醫(yī)院公章的住院病歷(包括入院記錄、醫(yī)囑單、手術記錄、出院記錄、相關檢查報告單)(收復印件)；
(三)有效發(fā)票(收原件)；
(四)費用明細清單(收復印件)；
(五)疾病診斷證明書(收原件)；
(六)單位證明(在職員工)(收原件)；
(七)本人社?？?驗原件，收復印件)；
(八)本人本市銀行存折(限四大國有銀行)(驗原件，收復印件)。

實習期間生病公司可以直接辭退員工嗎，員工因病主動辭職公司是否需要給補償，員工因病主動辭職公司不需要給經(jīng)濟補償，但公司因為員工生病而主動解除勞動合同，應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

懷孕期間用人單位可以解除勞動合同嗎，生病住院能否算在刑事拘留期間，依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，生病住院采取的并不是刑事拘留，所以住院期間是不能算在刑事拘留期間的，對于患病需要治療的嫌疑人，一般是進行取保候審的。
《刑事訴訟法》第六十七條

職業(yè)病鑒定期間可以解除勞動合同嗎，醫(yī)療期和病假的區(qū)別是什么，依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的第2條：“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。”再結合《勞動法》第29條的規(guī)定，醫(yī)療期是企業(yè)不得因員工生病或其他法定原因而不再雇用的保護期間。這個期間與勞動者的實際工齡以及在本企業(yè)的工齡有關。依據(jù)工齡的長短勞動者可以享受到三個月到二十四個月的醫(yī)療期。而病假是休假的一種，它跟婚假、喪假、產(chǎn)假等法定假相對應?！秳趧臃ā返?1條及第62條賦予了勞動者休婚假、喪假、產(chǎn)假的權利，但不是所有的休假期間，都是不得不雇用的期間。例如在婚假期間，勞動合同到期就可以終止。
《勞動法》第29條
《勞動法》第51條
《勞動法》第62條
《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第2條

員工生病期間勞動合同到期公司不續(xù)簽怎么辦，生病員工可以解除勞動合同嗎，生病的員工可以解除勞動合同。員工與用人單位協(xié)商一致或者依法提前書面通知用人單位的，可以與其解約；但是單位一般不能以裁員等方式與在醫(yī)療期內的員工解約，除非其醫(yī)療期屆滿，不能從事原工作或者調崗后的工作，單位才可以以支付代通知金等方式與其解約。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。