私人老板沒簽合同工傷骨折

私人老板沒簽合同隨意扣工資怎么辦，私人老板沒簽合同工傷應(yīng)該怎么辦，

私人老板沒簽合同工傷，勞動(dòng)者可以享受工傷保險(xiǎn)待遇，如果老板沒有為當(dāng)事人繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條規(guī)定，因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：

（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；

（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；

（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；

（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；

（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼。

第三十九條規(guī)定，因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

（一）治療工傷期間的工資福利；

（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條

因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：

（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；

（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；

（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；

（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；

（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。

私人老板沒簽勞動(dòng)合同拖欠工資，做臨時(shí)工沒簽勞動(dòng)合同骨折了怎么辦，做臨時(shí)工沒簽勞動(dòng)合同骨折了，如果被認(rèn)定為工傷，只要有證據(jù)證明有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，那么可以依法享受工傷待遇。如果用人單位有繳納工傷保險(xiǎn)的，工傷賠付從工傷保險(xiǎn)基金中支付；如果沒有交工傷保險(xiǎn)的，由用人單位支付賠償金。法律依據(jù)：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

工傷沒簽合同老板不認(rèn)怎么辦，私人老板不發(fā)工資沒簽合同要如何維權(quán)，私人老板不發(fā)工資沒簽合同的，勞動(dòng)者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；向人民法院請求支付令；向勞動(dòng)行政部門投訴；其他。法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

沒簽合同沒簽合同老板拖欠工資怎么辦，手指骨折傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)，手指骨折一般應(yīng)鑒定為十級傷殘。根據(jù)人體損傷程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，手指骨折屬于手損傷中的輕微傷，兩節(jié)指骨線性骨折或者一節(jié)指骨粉碎性骨折屬于手損傷中的輕傷二級。按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，屬于十級傷殘。另外，如果手指骨折是屬于工傷的話，是可以申請工傷賠償?shù)模匆淮涡詡麣堁a(bǔ)助金為７個(gè)月的本人工資。如果勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為１３個(gè)月的本人工資，八級傷殘為１１個(gè)月的本人工資，九級傷殘為９個(gè)月的本人工資，十級傷殘為７個(gè)月的本人工資。

給私人老板開車沒簽合同不給工資怎么辦，沒有勞動(dòng)合同受了工傷老板不管了怎么辦，沒簽勞動(dòng)合同也存在勞動(dòng)關(guān)系。所以老板不管的話，首先保留能證明勞動(dòng)關(guān)系的材料其次要到有關(guān)部門申請工傷認(rèn)定，拿到工傷認(rèn)定書后可以向單位索要賠償。協(xié)商不能解決的申請勞動(dòng)仲裁，向法院起訴。法律依據(jù)：

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條　

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

給私人老板干活沒簽合同摔傷了怎么辦，骨折可以評傷殘嗎，可以評殘。認(rèn)定工傷后，如果有骨折情況，按工傷傷殘鑒定的依據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》來評定，有骨折的，可以評上傷殘十級的。依據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》規(guī)定，身體各部位骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙的，構(gòu)成工傷十級。
根據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》第12條全身各部位骨折傷愈后無功能障礙或輕度功能障礙，為十級傷殘。

給私人老板打工沒簽合同不給工資怎么辦，私人老板拖欠工資怎么辦沒有合同，私人老板拖欠工資沒有合同也不影響索要工資。勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴，通過考勤記錄、工作證、簽到表、工友的證人證言等證明存在勞動(dòng)關(guān)系，也可以申請勞動(dòng)仲裁，如果對仲裁結(jié)果不滿意的話，原則上可以申請法院支付令，強(qiáng)制執(zhí)行老板名下財(cái)產(chǎn)支付工資。

幫私人老板打工沒簽合同不發(fā)工資怎么辦，一根肋骨骨折傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)，一根肋骨骨折屬于工傷的，除輕微骨折和隱裂無法達(dá)到評殘標(biāo)準(zhǔn)外，骨折最低可以評十級傷殘；屬于人身損害的，一根肋骨骨折或者兩根以內(nèi)的肋骨骨折屬于輕微傷；其他。工傷鑒定應(yīng)當(dāng)綜合考慮器官損傷、功能障礙、醫(yī)療依賴、生活自理障礙等因素。法律依據(jù)：《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》5.9九級5.9.1定級原則器官部分缺損，形態(tài)異常，輕度功能障礙，無醫(yī)療依賴或者存在一般醫(yī)療依賴，無生活自理障礙。5.10十級5.10.1定級原則器官部分缺損，形態(tài)異常，無功能障礙，無醫(yī)療依賴或者存在一般醫(yī)療依賴，無生活自理障礙。

私人小店拖欠工資沒簽合同，工傷鑒定陳舊性骨折的認(rèn)定原則是什么，工傷鑒定陳舊性骨折是不能鑒定為工傷，但如果是在陳舊性骨折處發(fā)生再次骨折，而且該再次骨折是因工作原因造成的，因公受傷的，則該再次骨折應(yīng)該屬于工傷。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第二款的規(guī)定，工傷認(rèn)定申請時(shí)效應(yīng)當(dāng)從事故傷害發(fā)生之日起算。工傷事故發(fā)生時(shí)傷害結(jié)果尚未實(shí)際發(fā)生，工傷職工在傷害結(jié)果實(shí)際發(fā)生后一年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，不屬于超過工傷認(rèn)定申請時(shí)效的情形。工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定要在受到工傷三十日之內(nèi)起提出工傷認(rèn)定，工傷鑒定申請如果距受工傷之日超過一年，則無法再就一年前的傷勢申請工傷鑒定。

老板拖欠工資沒簽合同，手指骨折工傷保險(xiǎn)怎么賠償，手指骨折的工傷保險(xiǎn)賠償辦法：由于手指骨折一般屬于十級工傷，因此職工可以獲得7個(gè)月的本人工資，作為其一次性傷殘補(bǔ)助金；而一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的賠償，則按照省級人民政府制定的標(biāo)準(zhǔn)來確定等。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第三十八條工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。