10年合同到期單位不給簽了

勞動(dòng)合同簽了10年合法嗎，簽了租房合同不到期不給退押金怎么辦，簽了租房合同不到期不給退押金的當(dāng)事人可以采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟方式解決。押金的具體數(shù)額、性質(zhì)、退還方式由當(dāng)事人約定。當(dāng)事人因押金發(fā)生糾紛的，可以依法向人民法院起訴。法律依據(jù)：《民事訴訟法》第一百一十九條起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。《中華人民共和國(guó)民法典》第十條處理民事糾紛，應(yīng)當(dāng)依照法律；法律沒有規(guī)定的，可以適用習(xí)慣，但是不得違背公序良俗。

工齡滿10年單位不簽長(zhǎng)期合同，商鋪合同到期不給續(xù)租該怎么辦，商鋪合同到期不給續(xù)租，承租人應(yīng)當(dāng)按約定返還房屋。沒有法律強(qiáng)制性規(guī)定租賃合同到期后必須續(xù)租，不續(xù)簽需要承擔(dān)補(bǔ)償?shù)雀鞣N責(zé)任。到期后是否續(xù)租完全憑雙方自愿。
【法律依據(jù)】《民法典》第七百三十三條，租賃期限屆滿，承租人應(yīng)當(dāng)返還租賃物。返還的租賃物應(yīng)當(dāng)符合按照約定或者根據(jù)租賃物的性質(zhì)使用后的狀態(tài)。

合同未到期單位解除合同補(bǔ)償，代課老師一般簽多久合同，看具體情況定。學(xué)?？梢赃x擇簽10個(gè)月的合同，但對(duì)于那些已經(jīng)連續(xù)簽訂了2次合同以上的老師或者已經(jīng)連續(xù)在學(xué)校工作忙10年的老師，老師們可以要求與學(xué)校簽訂無固定期限合同，學(xué)校不得拒絕。
合同必須雙方各一份，否則違反了勞動(dòng)法，如果遇到不給勞動(dòng)合同的可以去勞動(dòng)局以及教育局投訴。
試用期對(duì)于每一老師而言，只能有一次，而非年年九月份都為試用期，更不能不給老師購(gòu)買社保，對(duì)于學(xué)校不買社保的，可以去社保局投訴要求補(bǔ)繳。
在老師放假期間，社保和工資也必須繳納和發(fā)放。
法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》。

簽了三年合同到期給補(bǔ)償么，新勞務(wù)派遣合同可以簽嗎，

　　1、勞務(wù)派遣合同一般還是不要簽的好，特別是如果在國(guó)企或者事業(yè)單位，簽了這個(gè)合同，等于沒有編制，是個(gè)臨時(shí)工。勞務(wù)派遣合同就是和第三方單位簽的，如果簽了這個(gè)合同，解聘比較方便，然后福利會(huì)少很多。

　　2、勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的最高期限法律沒有規(guī)定，只有最低不少于2年的規(guī)定。

　　3、勞動(dòng)者被派遣到的工作單位是用工單位。勞務(wù)派遣公司是用人單位。所以無論勞動(dòng)者在工作單位(用工單位)干多久，都不會(huì)“轉(zhuǎn)為正式用工合同”。即用工單位是不會(huì)與你簽訂勞動(dòng)合同的，因?yàn)閯趧?dòng)者已經(jīng)與勞務(wù)派遣公司(用人單位)簽訂了勞動(dòng)合同。

公司簽了一年合同到期不續(xù)簽，勞工合同沒到期能辭職么，

　　簽了勞動(dòng)合同沒到期可以辭職。一般有以下方式：

　　1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

　　2、提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動(dòng)合同。

　　3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時(shí)生效解除權(quán)。除了試用期內(nèi)員工辭職外，均可向單位索要解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　關(guān)于辭職的違約金的問題一般只有兩種情況下企業(yè)才能和勞動(dòng)者進(jìn)行約定：

　　1、合同中約定的專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)并約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；

　　2、約定保守公司商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。試用期離職是不能扣違約金的。

簽了合同沒到期可以辭職嗎，公司讓員工簽空白合同怎么舉證，公司讓員工簽了空白合同，可以保留照片或者合同等證據(jù)舉證。如果單位給員工簽訂空白合同，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察投訴（也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁）單位簽訂空白勞動(dòng)合同。如果單位繼續(xù)用工，可以在入職后兩年內(nèi)請(qǐng)求單位支付啟動(dòng)書面勞動(dòng)合同的二倍工資。

合同簽了不給對(duì)方算不算違法，商標(biāo)權(quán)能不能算專利權(quán)，不算。商標(biāo)和專利同屬于知識(shí)產(chǎn)權(quán)。但是兩者不同，商標(biāo)跟專利不存在從屬關(guān)系。商標(biāo)和專利的保護(hù)期限不同：專利保護(hù)期有限，發(fā)明20年，新型和外觀設(shè)計(jì)10年，到期不能續(xù)展。商標(biāo)保護(hù)10年，但是到期可以續(xù)展，因此只要每10年續(xù)展一次就可以無限期擁有商標(biāo)獨(dú)占使用權(quán)。

合同到期單位不再續(xù)簽合同如何賠償，未簽訂勞動(dòng)合同,員工可以要求支付二倍工資嗎，如果用人單位存在不給勞動(dòng)者持有勞動(dòng)合同的行為，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令用人單位改正。二倍工資懲罰針對(duì)的是用人單位不簽書面勞動(dòng)合同的行為，簽了勞動(dòng)合同不給勞動(dòng)者持有一份不代表未簽勞動(dòng)合同，所以不能適用二倍工資的規(guī)定。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

單位干了10年單位要辭退我，簽了勞動(dòng)合同不想做了直接走可以嗎，簽了合同，雖可以辭職，但口頭隨便辭職不可以。辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天通知單位。另外，和單位協(xié)商一致可以辭職，單位同意了，可以立刻解除勞動(dòng)關(guān)系。
【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

和單位簽了兩次合同第三次怎么辦，簽了調(diào)解書也不給工資怎么辦，簽了調(diào)解書也不給工資，勞動(dòng)者可以依法向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，人民法院有權(quán)根據(jù)不同情形扣押、凍結(jié)、劃撥、變價(jià)被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)，依法強(qiáng)制執(zhí)行其財(cái)產(chǎn)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百四十二條被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書確定的義務(wù)，人民法院有權(quán)向有關(guān)單位查詢被執(zhí)行人的存款、債券、股票、基金份額等財(cái)產(chǎn)情況。人民法院有權(quán)根據(jù)不同情形扣押、凍結(jié)、劃撥、變價(jià)被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)。人民法院查詢、扣押、凍結(jié)、劃撥、變價(jià)的財(cái)產(chǎn)不得超出被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)的范圍。人民法院決定扣押、凍結(jié)、劃撥、變價(jià)財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)作出裁定，并發(fā)出協(xié)助執(zhí)行通知書，有關(guān)單位必須辦理?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十三條?勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。