未成年被辭退如何要求賠償

合同到期被辭退員工如何要求賠償，被老板辭退了如何賠償，被老板辭退了如何賠償要看辭退的原因。單位無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償作為賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

在職員工被辭退如何賠償，離婚后孩子監(jiān)護(hù)權(quán)糾紛如何處理，

　　1、監(jiān)護(hù)權(quán)歸屬對(duì)方后，未享有監(jiān)護(hù)權(quán)之一方，仍然享有與未成年孩子見面接觸的權(quán)利，也就是所謂“探視權(quán)”，如何與孩子面會(huì)交往？時(shí)間如何？方式如何？地點(diǎn)如何？都可以由父母親加以協(xié)議，當(dāng)然，如果父母協(xié)議不成也可以要求法院來處理。

　　2、監(jiān)護(hù)權(quán)歸屬一方后，就應(yīng)該對(duì)未成年孩子負(fù)起教養(yǎng)責(zé)任，如果行使監(jiān)護(hù)權(quán)之一方未盡保護(hù)教養(yǎng)之義務(wù)，或?qū)ξ闯赡旰⒆佑胁焕槭聲r(shí)，未享有監(jiān)護(hù)權(quán)之一方、未成年孩子，可以請(qǐng)求法院變更監(jiān)護(hù)權(quán)。

　　3、離婚后，被監(jiān)護(hù)人的侵權(quán)責(zé)任首先是同被監(jiān)護(hù)人共同生活的一方獨(dú)立承擔(dān)，并不是離婚的父母平攤費(fèi)用。唯有共同生活的一方監(jiān)護(hù)人不能獨(dú)立承擔(dān)時(shí)，另一方才承擔(dān)“補(bǔ)充性連帶責(zé)任”，即承擔(dān)相應(yīng)的余額。也就是說，與孩子共同生活的一方承擔(dān)責(zé)任較重，另一方處于補(bǔ)充地位。

被辭退如何申請(qǐng)賠償，工作14年被辭退如何賠償，工作14年被辭退如何賠償要分情況。勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金；若單位無合法理由辭退導(dǎo)致勞動(dòng)者離職的，在工作14年的情況下應(yīng)支付28個(gè)月工資作為賠償金，以個(gè)人離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動(dòng)者是嚴(yán)重違反用人單位違規(guī)制度被用人單位辭退的，用人單位不需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

一年被辭退如何賠償，試用期懷孕公司能辭退員工嗎，試用期懷孕公司不能辭退員工，試用期懷孕被辭退的，用人單位屬于違法辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位進(jìn)行賠償，賠償按照勞動(dòng)者的工作年限進(jìn)行賠償，違法解除可以獲得雙倍賠償。法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條　用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同?！秳趧?dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

哺乳期被辭退如何賠償，長(zhǎng)期合同工單位解除合同如何賠償，長(zhǎng)期合同工單位解除合同如何賠償要看解除的原因。對(duì)員工的賠償主要看解除合同原因，和員工是否是長(zhǎng)期合同無關(guān)。若單位無合法理由辭退，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金，以個(gè)人離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動(dòng)者是嚴(yán)重違反用人單位違規(guī)制度被用人單位辭退的，用人單位不需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位要承擔(dān)舉證的責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

被辭退如何獲得賠償，遲到被辭退要繳納違約金嗎，要看勞動(dòng)者與用人單位是如何約定的。如果約定遲到被辭退要繳納違約金就需要承擔(dān)違約責(zé)任。否則就不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

65歲被辭退如何賠償，試用期懷孕被辭退有補(bǔ)償嗎，試用期懷孕被辭退的，用人單位屬于違法辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位進(jìn)行賠償，賠償按照勞動(dòng)者的工作年限進(jìn)行賠償，違法解除可以獲得雙倍賠償，試用期一般賠一個(gè)月的工資。法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條　用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同?！秳趧?dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

被未成年打了可以要求賠償嗎，單位能開除休產(chǎn)假的女工嗎，不可以。
產(chǎn)假期間被辭退可以向勞動(dòng)糾察大隊(duì)或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局進(jìn)行舉報(bào)。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四款規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，即使沒有勞動(dòng)合同，也不能辭退，違反法律辭退的，可以要求賠償，根據(jù)工作年限來進(jìn)行賠償，涉嫌違法的，可以申請(qǐng)雙倍賠償。

60歲以上被辭退能否要求賠償，工作十年以上被解除合同如何賠償，工作十年以上被解除合同如何賠償要分情況。勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金；若單位無合法理由辭退導(dǎo)致勞動(dòng)者離職的，在工作十年以上的情況下應(yīng)支付20個(gè)月以上工資作為賠償金，以個(gè)人離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動(dòng)者是嚴(yán)重違反用人單位違規(guī)制度被用人單位辭退的，用人單位不需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

被追尾如何要求賠償交通費(fèi)，懷孕女職工被公司開除了該怎么辦，女職工在孕期被辭退的，如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動(dòng)合同，可主張要求繼續(xù)履行合同，并可主張用人單位賠償勞動(dòng)合同解除日至恢復(fù)日之間的工資損失；如果被辭退員工不要求繼續(xù)履行合同的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，協(xié)商不成的可以申請(qǐng)仲裁或向法院提起訴訟。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十四條：用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。