有病了公司要求離職怎么辦

員工自動離職公司要求賠償，公司要求無責任離職員工怎么辦，公司變相逼退員工怎么辦，公司要求無責任離職員工怎么辦，公司變相逼退員工屬于違法行為。可以要求經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據：《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動關系，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。因此并不是必需的材料，您可以和單位協(xié)商簽署一個承諾書，承諾與其他單位不存在或者已經解除了勞動關系，不會對受雇該公司任何的障礙。否則造成的損失后果由本人承擔，造成單位損失，本人賠償。

公司離職扣錢怎么辦，離職證明無身份證號有效嗎，不可以，不符合規(guī)范，沒寫身份證號碼，只有本人姓名和公司的公章，不是離職證明。應該要求單位出具有勞動部門蓋章的統(tǒng)一格式的離職證明，如果沒寫，可能涉及偽造離職證明。
離職證明又成解除勞動關系證明，一般是有固定模板的，包括離職人員姓名、性別、身份證號碼、離職日期、離職原因、在職期限，與公司簽訂的合同期限，和公司的公章，離職證明主要是證明離職人員與公司已解除勞動關系，身份證號碼是必須要填的。

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離職證明又成解除勞動關系證明，一般是有固定模板的，包括離職人員姓名、性別、身份證號碼、離職日期、離職原因、在職期限，與公司簽訂的合同期限，和公司的公章，離職證明主要是證明離職人員與公司已解除勞動關系，身份證號碼是必須要填的。

公司不給離職怎么辦，公司辭退員工怎么辦，公司辭退員工怎么辦要看辭退的理由。如果員工嚴重違反公司紀律或者勞動合同法規(guī)定的情形，公司辭退屬于合法行為，不需要支付補償。如果被公司無故辭退的，公司應該支付雙倍的經濟補償金作為賠償。不支付賠償金的話，公司違法，要收集公司辭退的證據，比如要求公司出具辭退通知等書面材料。如果公司不同意出具的，可以選擇報警等方式收集證據，然后按照程序申請勞動仲裁，或者直接去勞動監(jiān)察大隊投訴處理。《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

離職公司拖欠工資多久可以要求賠償，孕婦主動離職公司要補償嗎，孕婦主動離職公司不需要補償。員工主動離職且公司沒有過錯的是不需要給予補償的，但是需要支付與實際工作時間相對應的工資。如果是公司變相地要求孕婦離職，制造孕婦主動離職的假象，孕婦在有證據證明是被脅迫離職的情況下，是可以申請經濟補償金，且是兩倍的經濟補償金。

員工未交社保離職要求公司賠償，不適宜結婚的疾病包括什么，現在已經沒有不適宜結婚的疾病了?，F行《民法典》已經取消了之前施行的《民法典》當中的“婚前患有醫(yī)學上認為不應當結婚的疾病，婚后尚未治愈的”這一項了，因此，現在沒有不適宜結婚的疾病了。法律依據：2021年生效的《中華人民共和國民法典》第一千零五十一條有下列情形之一的，婚姻無效：(一)重婚；(二)有禁止結婚的親屬關系；(三)未到法定婚齡?！吨腥A人民共和國民法典》第一千零四十八條直系血親或者三代以內的旁系血親禁止結婚。

自己離職可以要求公司補償金嗎?，離職證明可以補開嗎，可以。目前單位需要當事人出具原來公司的離職證明，但是當事人的離職證明已經丟失的，可以要求原公司補開一張，原公司有協(xié)助勞動者補開離職證明的義務，因為公司會保存離職檔案。法律依據：

《勞動合同法》第五十條

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

員工離職未辦理離職手續(xù)公司怎么辦，合同期內如果我強行離職,會有什么后果，擅自離職的，公司可以要求勞動者賠償因自動離職給公司造成的實際損失。但是如果勞動者提前三十天向公司提交書面申請了，則不需要公司同意，三十天之后就可以離職。
【法律依據】
《勞動合同法》第37條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

離職公司不開具離職證明怎么辦，勞動法離職工資結算，主動辭職，沒有其它經濟補償的。除非在公司沒有繳納社保的前提下，并以此為由，提出辭職，可以要求經濟補償，根據在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
什么時候辭職就什么時候結算工資，不過一般來說用人單位是有一個固定的發(fā)工資時間，如果還沒到就按公司規(guī)定到下個月才可以領取。你也可以跟用人單位協(xié)商，單位同意就可以發(fā)放。
離職工資的相關知識：
如果簽了合同，試用期內你必須提前3日通知公司，才可以離職，沒簽合同，你可以隨時要求離職，要求公司支付你應得的工資、從次月開始的雙倍工資、支付你1個月工資的經濟補償金。
可以跟公司協(xié)商，給你足額應得工資，放棄補償，協(xié)商不成，申請勞動仲裁解決，準備好證據，工資條、工作證、考勤記錄等。