違法辭退員工的情形

老板生意不好辭退員工違法嗎，辭退老員工是否屬于非法辭退，辭退老員工屬于以下情形之一的，是違法辭退：辭退員工事實依據(jù)不充分；辭退員工法律依據(jù)不準確；辭退員工操作程序不合法。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

工廠到50歲辭退員工是不是違法，辭退實習(xí)期員工違法嗎，如果員工具有嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等情形的，單位辭退實習(xí)期的員工不違法。如果員工沒有過錯，單位無故辭退員工或者辭退的手續(xù)不符合規(guī)定的，則違法。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

辭退員工的技巧，疫情期間辭退員工怎么賠償，疫情期間辭退員工應(yīng)當支付雙倍的補償金作為賠償。疫情期間屬于不可抗力，企業(yè)再次期間辭退員工的屬于違法解除勞動合同，在疫情防控期間被單位違法辭退的補償標準是按照個人的工齡計算，但按照規(guī)定違法辭退的經(jīng)濟補償金最多不會超過12個月的平均工資，工齡不滿半年的，可以領(lǐng)到半個月的工資。

辭退員工的賠償，公司解散屬于違法解除勞動合同嗎，公司解散，如果是與員工協(xié)商后解約、或者書面通知員工后與其解約并向其支付經(jīng)濟賠償金的，不屬于違法解除勞動合同。違法解除勞動合同是指解除的程序違法或者辭退不得辭退的員工等情形。公司解散并不一定是違法與員工解約。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

超市老板無故辭退員工違法嗎，辭退員工有哪些情形，1、試用期辭退;
2、嚴重違紀員工的辭退;
3、嚴重失職、營私舞弊，給企業(yè)利益造成重大損害的員工的辭退;
4、違法兼職員工的辭退;
5、欺詐、脅迫企業(yè)訂立勞動合同員工的辭退;
6、被追究刑事責(zé)任員工的辭退;
7、對患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的工作員工的辭退;
8、對不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作員工的辭退;
9、對勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)企業(yè)與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議有關(guān)員工的辭退;
10、經(jīng)濟性裁員。
《勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

公司怎樣才算違法辭退員工，違法辭退員工有哪幾種情形，違法辭退員工有下列情形：單位辭退從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)，尚未進行離崗前的職業(yè)健康檢查的員工；辭退在本單位患職業(yè)病的員工；或者辭退在醫(yī)療期內(nèi)的員工等。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公司違法解除勞動合同的情形有哪些，不服從公司職位調(diào)整,公司可以無賠償辭退嗎，不服從單位崗位調(diào)整，單位不能予以辭退，否則視為違法解除勞動關(guān)系。單位調(diào)動工作崗位，需要與員工協(xié)商一致簽訂變更勞動合同書，員工不同意變更的，不能以此為由將員工辭退。單位因員工不同意調(diào)動工作崗位辭退員工的，屬于違法解除，需要支付賠償金。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

員工不加班被公司辭退違法嗎，辭退員工補償標準，在勞動法律關(guān)系上，辭退賠償可以分為依法辭退和違法辭退兩類，依法辭退符合法律規(guī)定，比如勞動合同期滿后，公司決定不再與員工簽訂勞動合同，違法辭退違反了法律規(guī)定，比如公司辭退孕期、哺乳期的女性員工。如果是合法辭退，公司只需要向員工支付經(jīng)濟補償金即可，如果是非法辭退，公司應(yīng)當比照經(jīng)濟補償金標準的雙倍向員工支付賠償金。
經(jīng)濟補償金的標準是，按照勞動者在單位的工作年限，滿一年支付一個月工資標準的經(jīng)濟補償金，勞動者工作年限在六個月以上不滿一年的，按照一年計算；工作年限不滿六個月的，按照半個月計算；在這里，月工資標準是勞動關(guān)系解除前十二個月的平均工資。但是，月工資標準最高不得超過當?shù)仄劫Y工作標準的三倍。

公司放假三個月后辭退員工違法嗎，公司當天通知辭退怎么賠償，在勞動法律關(guān)系上，辭退賠償可以分為依法辭退和違法辭退兩類，依法辭退符合法律規(guī)定，比如勞動合同期滿后，公司決定不再與員工簽訂勞動合同，違法辭退違反了法律規(guī)定，比如公司辭退孕期、哺乳期的女性員工。如果是合法辭退，公司只需要向員工支付經(jīng)濟補償金即可，如果是非法辭退，公司應(yīng)當比照經(jīng)濟補償金標準的雙倍向員工支付賠償金。
經(jīng)濟補償金的標準是：按照勞動者在單位的工作年限，滿一年支付一個月工資標準的經(jīng)濟補償金，勞動者工作年限在六個月以上不滿一年的，按照一年計算；工作年限不滿六個月的，按照半個月計算；在這里，月工資標準是勞動關(guān)系解除前十二個月的平均工資。但是，月工資標準最高不得超過當?shù)仄骄べY標準的三倍。

行政拘留的情形，因查出艾滋被辭退合法嗎，因查出艾滋被辭退不合法。艾滋不屬于法律規(guī)定的公司可以辭退員工的理由。如果用人單位以此為由辭退員工，員工可以要求用人單位賠償違法解除勞動合同的賠償。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。