退休后簽的勞動合同有效嗎

被迫簽勞動合同有效嗎，試用期需要知道的規(guī)則有什么，試用期需要知道的幾條規(guī)則：
一、試用期可不簽勞動合同嗎；
二、試用期不得超過多少天；
三、試用期期間工資怎么計算；
四、公司可隨時解除合同嗎。
【法律依據】
《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

退休人員需要簽勞動合同嗎?，公司與退休人員簽勞動合同有效嗎，公司與退休人員簽勞動合同有效。已享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員被再次聘用時，公司應與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內雙方的權利和義務。如無法律規(guī)定的無效或者可撤銷情形的，勞動合同有效。法律依據：《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第十二條已辦理廠內離崗休養(yǎng)或退養(yǎng)手續(xù)的原固定工，用人單位應當與其簽訂勞動合同，明確權利義務關系，其離崗休養(yǎng)或退養(yǎng)的有關文件作為勞動合同的附件。第十三條已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫(yī)療、勞動待遇等權利和義務。

未滿16歲簽的勞動合同有效嗎，退休后再就業(yè)簽勞動合同有效嗎，退休后再就業(yè)簽勞動合同無效。勞動者達到退休年齡后，應當及時辦理退休手續(xù)退出勞動力市場。退休后再就業(yè)勞動關系性質屬于聘用合同關系，可以簽訂勞務合同而不是勞動合同。勞動者的身份不同，簽訂的合同屬性也有區(qū)別。法律依據：《勞動法》第二條　在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第十三條已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權利和義務。

未滿18歲簽的勞動合同有效嗎，在什么情況下可簽勞務合同，在以下情況下可簽勞務合同：
不具備勞動合同主體資格的人不可以簽訂《勞動合同》;
已領取養(yǎng)老金的退休人員;退休返聘人員;已與其他單位建立勞動合同關系的兼職人員;企業(yè)內退人員等。如與以上人員建立勞動關系，就只能簽立《勞務合同》。臨時用工也可以是勞務合同。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條

不交社保簽的勞動合同有效嗎，簽無固定期限勞動合同可以退休嗎，簽無固定期限勞動合同可以退休，簽無固定期限勞動合同只要符合退休的規(guī)定條件和年齡，簽的勞動合同種類不影響退休，因為勞動者和用人單位簽訂無固定期限勞動合同，用人單位也要為職工繳納社會保險。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立?！渡鐣ｋU法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養(yǎng)老金；也可以轉入新型農村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務院規(guī)定享受相應的養(yǎng)老保險待遇。

退休人員勞動合同怎么簽，超過60歲的勞動者和單位之間是否存在勞動關系，超過60歲的勞動者未辦理退休手續(xù)的和單位之間存在勞動關系，勞動者退休后返聘的一般以雇傭關系處理。退休職工不具有法定的勞動者資格，不能再簽勞動合同，應當簽訂返聘協(xié)議，在單位工作不屬于勞動關系。法律依據：《勞動法》第二條　在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法?！蛾P于實行勞動合同制度若干問題的通知》第十三條已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權利和義務。

勞動合同簽幾年有效，退休人員能簽勞動合同嗎,退休人員是否可以簽勞動合同，退休人員能簽勞動合同。退休之后，如果勞動者沒有享受養(yǎng)老保險待遇或者沒有領取退休金的，可以將其視為勞動關系，用人單位應當依法簽訂勞動合同。但是如果已經享受養(yǎng)老保險待遇或者領取退休金的，則不可以簽訂勞動合同。法律依據：《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條用人單位與其招用的已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

退休后的員工簽什么合同，勞動者在什么情況下不能簽合同，勞動者不能簽合同的情況有：有抵押或擔保條款的勞動合同不能簽；附加不合理條款的勞動合同不能簽；生死自負的勞動合同不能簽；口頭用工勞動合同不能簽。法律依據：《勞動法》第十八條　下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

個人和個人簽的勞動合同有效嗎，退休返聘人員可以簽訂勞動合同嗎，退休人員不再屬于勞動法意義上的勞動者，因此不能簽訂勞動合同。
即使返聘時簽訂了“勞動合同”，一旦發(fā)生爭議，退休返聘人員與用人單位的關系，一般也只能按照勞務關系處理。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
第七條，用人單位與其招用的已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

離職時補簽的勞動合同有效嗎，公司更名后勞動合同是否需要重新簽訂，公司名稱變更的，勞動合同不需要重簽，原勞動合同仍然有效，由變更后的公司承擔原勞動合同的權利和義務。公司進行名稱變更的，變更前的公司和變更后的公司在法律上仍然屬于同一個民事主體，也就是說仍然是同一個公司。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。