工作3年4個月的經(jīng)濟(jì)賠償

拘留4個月是什么情況，單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，補(bǔ)償金：
1、如果工作3年零6個月以內(nèi)，補(bǔ)償金為3500*3.5=12250元。
2、如果工作3年零6個月以上不到4年，補(bǔ)償金為3500*4=14000元。
《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

農(nóng)村保潔員工資拖欠4個月的，3年合同期辭退員工最多補(bǔ)償，3年合同期辭退員工，屬于非過失性辭退的，用人單位支付3個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，用人單位支付6個月工資的賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

工作3年被辭退賠償幾個月工資，合同簽約3年公司辭退怎么辦，合同簽約3年公司辭退要分情形解決。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》第14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。

工作3年被公司辭退怎么賠償，公司解除合同如何補(bǔ)償員工，1、因員工過錯的，公司可以不賠償。
2、不能勝任工作被公司解除合同的賠償。公司單方面解除勞動合同的，公司需要支付員工的賠償金。具體的標(biāo)準(zhǔn)是，每工作一年賠償一個月的工資，不滿六個月賠半個月，超過六個月不滿一年的按一年算，但是賠償金最多不超過12個月工作。
3、公司違法解除勞動合同的賠償。如果是違法解除合同（如未按提前30日通知的），賠償金的金額，是上述標(biāo)準(zhǔn)的二倍。
4、公司裁員解除合同的賠償。賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)也是每工作一年補(bǔ)償一個月工資，但是這里就沒有12個月的限制，工作多少年就補(bǔ)多少月。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

醉駕判2個月緩刑4個月，工作3年合同到期被辭退可以要求補(bǔ)償嗎，工作3年合同到期被辭退可以要求補(bǔ)償。終止勞動合同有三種情況應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動合同期滿，用人單位依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散的。因此，勞動期滿被辭退可以要求賠償，是勞動者合法權(quán)益。法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

工作一年八個月辭退賠償，3年未簽勞動合同賠償多少，3年未簽勞動合同可以要求用人單位支付未簽勞動合同一年內(nèi)雙倍工資賠償。超過一個月不滿一年每個月雙倍工資。超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同。如存在未支付加班費，未足額繳納社保等情況可一并要求賠償，具體的金額還要看情況。
法律依據(jù)：
《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4個月不發(fā)工資違法嗎?，農(nóng)民誤工費賠償怎么計算的，農(nóng)民誤工費賠償計算公式為
（1）有固定收入人員的誤工費賠償金額=正常情況下勞動工作收入-事故受傷后的勞動收入。
（2）無固定收入人員的誤工費賠償金=最近三年收入總和;3年12個月誤工時間?；蚴茉V法院所在地相近行業(yè)上一年度職工的平均工資誤工時間。

孩子4個月離婚孩子跟誰，單位辭退員工怎么賠償，我國勞動法規(guī)定，當(dāng)用人單位需要辭退勞動者時，勞動者在用人單位每工作一年，應(yīng)當(dāng)支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時限越長，用人單位相應(yīng)支付的賠償金也就越多。
經(jīng)濟(jì)的補(bǔ)償是根據(jù)勞動者在他的工作單位工作的年限，然后每滿1年就付1個月的工資標(biāo)準(zhǔn)來向這個勞動者支付的，超過6個月但不夠1年的，要以1年算，不到6個月的，要向這個勞動者付15天的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

老板拖欠員工4個月工資，職工辭職怎么補(bǔ)償，我國勞動法規(guī)定，當(dāng)用人單位需要辭退勞動者時，勞動者在用人單位每工作一年，應(yīng)當(dāng)支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時限越長，用人單位相應(yīng)支付的賠償金也就越多。
經(jīng)濟(jì)的補(bǔ)償是根據(jù)勞動者在他的工作單位工作的年限，然后每滿1年就付1個月的工資標(biāo)準(zhǔn)來向這個勞動者支付的，超過6個月但不夠1年的，要以1年算，不到6個月的，要向這個勞動者付15天的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

孩子4個月可以離婚嗎，公司倒閉在辭職時內(nèi)有賠償嗎，公司倒閉，還沒有拿到賠償，開了離職證明，還能得到賠償，實際上離職證明與補(bǔ)償、賠償沒有關(guān)系，該是員工權(quán)益的，不用離職證明，而是工作證明。
《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》
第五條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。