北京市順義區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察局

李琳 北京市順義區(qū)，無(wú)拖欠農(nóng)民工工資證明怎么開(kāi)，無(wú)拖欠農(nóng)民工工資證明由人力資源和社會(huì)保障廳勞動(dòng)監(jiān)察局出具。公示期滿（10）日后無(wú)拖欠工程款和工資行為的，由人力資源和社會(huì)保障廳勞動(dòng)監(jiān)察局出具不拖欠農(nóng)民工工資證明。
《勞動(dòng)合同法》第三十條 勞動(dòng)報(bào)酬
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

北京市順義區(qū)人民法院，無(wú)拖欠農(nóng)民工工資證明在哪開(kāi)，無(wú)拖欠農(nóng)民工工資證明由人力資源和社會(huì)保障廳勞動(dòng)監(jiān)察局出具。公示期滿（10）日后無(wú)拖欠工程款和工資行為的，由人力資源和社會(huì)保障廳勞動(dòng)監(jiān)察局出具不拖欠農(nóng)民工工資證明。
《勞動(dòng)合同法》第三十條 勞動(dòng)報(bào)酬
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

北京市順義區(qū)律師協(xié)會(huì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴狀范本怎么寫(xiě)，勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴狀
原告：某公司
法定代表人：X。
住所地：X。
被告：姓名，性別，出生日期，住址。
原告不服*****區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)京順勞仲字(2008)第**號(hào)、(2009)第**號(hào)裁決書(shū)，現(xiàn)向貴院提起訴訟。
訴訟請(qǐng)求：請(qǐng)求法院對(duì)順義區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)字(2008)第**號(hào)、(2009)第**號(hào)裁決書(shū)第一項(xiàng)、第二項(xiàng)、第四項(xiàng)、第六項(xiàng)的錯(cuò)誤裁決進(jìn)行糾正，依法判定原告不承擔(dān)支付和賠償義務(wù)。
事實(shí)與理由：
此致
xxxxx區(qū)人民法院
具狀人：xxxxx有限公司
(蓋章)
X年X月X日
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

北京市順義區(qū)公安局，北京市退休工資標(biāo)準(zhǔn)，北京市企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)算辦法如下：基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過(guò)渡性養(yǎng)老金（僅限1998年6月30日以前參加工作人員、之后參工的視同繳費(fèi)年限人員）。
1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（退休時(shí)北京市上年度職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)／2×繳費(fèi)年限×1％；
2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金個(gè)人賬戶儲(chǔ)存余額／計(jì)發(fā)月數(shù)；
3、過(guò)渡性養(yǎng)老金=視同繳費(fèi)年限計(jì)算的過(guò)渡性養(yǎng)老金+98年6月30日前實(shí)際繳費(fèi)年限計(jì)算的過(guò)渡性養(yǎng)老金=（退休時(shí)上年度北京市職工月平均工資×視同繳費(fèi)年限繳費(fèi)工資指數(shù)（為1）×視同繳費(fèi)年限×1%）+（退休時(shí)上年度北京市職工月平均工資×實(shí)際繳費(fèi)工資指數(shù)×被保險(xiǎn)人1992年10月1日至1998年6月30日前的實(shí)際繳費(fèi)年限×1%）
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第二十六條
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第二十七條
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第二十八條
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第二十九條
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第三十條

北京市順義區(qū)公安局，惡意欠薪應(yīng)該找哪個(gè)部門(mén)維權(quán)，根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，惡意欠薪的可以找所屬地級(jí)市的勞動(dòng)保障監(jiān)察局、縣區(qū)級(jí)設(shè)有勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)解決。
一般先必須由勞動(dòng)行政部門(mén)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)向拒發(fā)工資的責(zé)任人發(fā)出《責(zé)令改正通知書(shū)》，如果欠薪責(zé)任人仍然拒絕發(fā)薪且又不做出合理解釋時(shí)，十日后將案件移交公安機(jī)關(guān)。
若符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，可以向人民法院提起訴訟。以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，可能構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動(dòng)法》第50規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

北京市順義區(qū)公安分局，未拖欠農(nóng)民工工資證明怎么寫(xiě)，無(wú)拖欠農(nóng)民工工資證明由人力資源和社會(huì)保障廳勞動(dòng)監(jiān)察局出具。
具體流程及相關(guān)材料：
一、建設(shè)項(xiàng)目工程竣工驗(yàn)收后，施工企業(yè)將有關(guān)材料提交人力資源和社會(huì)保障部門(mén)審核。
二、審核的材料：
1、建設(shè)項(xiàng)目工程不拖欠農(nóng)民工工資公示、證明申請(qǐng)報(bào)告(1份)；
2、營(yíng)業(yè)執(zhí)照（復(fù)印件1份）；
3、授權(quán)委托書(shū)(1份)；
4、保證(承諾)書(shū)(1份)；
5、中標(biāo)通知書(shū)或發(fā)承包審核通知書(shū)（復(fù)印件1份）；
6、竣工驗(yàn)收意見(jiàn)書(shū)（參建的5方蓋章復(fù)印件1份）；
7、總承包施工單位、勞務(wù)分包施工單位參建員工花名冊(cè)：所有員工應(yīng)當(dāng)包括項(xiàng)目管理人員、樁基班組、架子班組、水電班組、塔吊班組、制作鋼筋班組、木工班組、砼班組、抹灰班組、貼磚班組、消防工程班組、防水班組、附屬零星工程班組等勞務(wù)人員；花名冊(cè)應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、身份證號(hào)碼、戶籍所在地、聯(lián)系電話、職業(yè)資格證書(shū)編號(hào)、工種、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等。（復(fù)印件1份）；
8、總承包施工單位、勞務(wù)分包施工單位與參建農(nóng)民工簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)(原件1份，審核后退回)；
9、勞務(wù)分包款項(xiàng)支付憑證（復(fù)印件，有分包的才提供）；
10、項(xiàng)目所有員工工資支付憑證（分人員班組提供工資支付憑證原件和復(fù)印件各1份，原件審核后退回。特別提醒：屬于同一人代簽代領(lǐng)的，需提供被代領(lǐng)人的授權(quán)委托書(shū)）。
三、報(bào)送材料必須齊全準(zhǔn)確，無(wú)虛報(bào)、瞞報(bào)；復(fù)印材料均應(yīng)加蓋單位公章，負(fù)責(zé)人簽字。
四、公示期滿（10）日后無(wú)拖欠工程款和工資行為的，由人力資源和社會(huì)保障廳勞動(dòng)監(jiān)察局出具不拖欠農(nóng)民工工資證明。
《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

北京市順義區(qū)律師協(xié)會(huì)，北京陪產(chǎn)假多少天2020，2020年北京陪產(chǎn)假十五天，根據(jù)我國(guó)《北京市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。女職工及其配偶休假期間，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
女職工經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個(gè)月。
《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第十八條

北京市順義區(qū)公安分局，北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)2019，1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)不低于12。18元、每月不低于2120元，調(diào)整到每小時(shí)不低于12。64元、每月不低于2200元。
2、2019年北京市最低工資執(zhí)行時(shí)間：2019年7月1日起執(zhí)行。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》。

北京市順義區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)電話，待崗工資標(biāo)準(zhǔn)2020，勞動(dòng)者待崗工資標(biāo)準(zhǔn)因每個(gè)城市的發(fā)展不一樣，會(huì)有所不同。以北京市為例，待崗時(shí)間在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資;超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，雙方可以約定準(zhǔn)備支付工資，不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù)：《北京市工資支付規(guī)定》第二十七條非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資;超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn);用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。國(guó)家或者本市另有規(guī)定的從其規(guī)定。

北京市順義區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)電話，北京市工資支付規(guī)定，北京市工資支付規(guī)定政府根據(jù)本市社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和勞動(dòng)力供求狀況，及時(shí)制定和發(fā)布本市工資水平宏觀指導(dǎo)政策。用人單位根據(jù)政府宏觀指導(dǎo)政策和本單位的經(jīng)濟(jì)效益，在與勞動(dòng)者平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，合理確定和調(diào)整工資支付水平。法律依據(jù)：《北京市工資支付規(guī)定》第一條為規(guī)范工資支付行為，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本規(guī)定。第四條市和區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)保障部門(mén))負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)工資支付的管理和監(jiān)督檢查工作。市和區(qū)、縣人事部門(mén)按照職責(zé)，依法對(duì)本市國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體的工資支付進(jìn)行管理和監(jiān)督。