企業(yè)員工檔案丟失處罰案例

最高人民法院企業(yè)員工案例匯編，人事檔案丟失可以補辦嗎，根據(jù)現(xiàn)有的情況，人事檔案丟失，是不能補辦的。單位把個人檔案丟失了，個人可以向法院起訴用人單位，要求其賠償因此給個人造成的經(jīng)濟損失。如果調(diào)到新單位后發(fā)現(xiàn)檔案不在，可以到向原單位查詢看新單位是否交回了調(diào)檔案的回執(zhí)，再與新單位交涉。
《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第五條職工檔案由所在企業(yè)的勞動(組織人事)職能機構(gòu)管理。實行檔案綜合管理的企業(yè)單位，檔案綜合管理部門應(yīng)設(shè)專人管理職工檔案。

廣東省檔案違法行為處罰辦法，哪些機構(gòu)能保管員工檔案，下列機構(gòu)能保管員工檔案：員工所在企業(yè)的勞動（組織人事）職能機構(gòu)、當(dāng)?shù)貏趧有姓块T、員工戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門、組織、人事部門所屬的各級人才交流機構(gòu)。法律依據(jù)：《勞動部、國家檔案局關(guān)于頒發(fā)<企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定>的通知》第五條職工檔案由所在企業(yè)的勞動（組織人事）職能機構(gòu)管理。實行檔案綜合管理的企業(yè)單位，檔案綜合管理部門應(yīng)設(shè)專人管理職工檔案。第六條職工失蹤、逃亡、合理流動或出國不歸者，其檔案由原所在單位保管，也可由當(dāng)?shù)貏趧有姓块T代為保管。

企業(yè)辭退員工，單位丟失職工檔案誰擔(dān)責(zé)，單位丟失職工檔案，機關(guān)、企事業(yè)單位是職工檔案的義務(wù)保管人，沒有盡到保管義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。法律依據(jù)：《中華人民共和國檔案法》第九條機關(guān)、團體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織應(yīng)當(dāng)確定檔案機構(gòu)或者檔案工作人員負責(zé)管理本單位的檔案，并對所屬單位的檔案工作實行監(jiān)督和指導(dǎo)。中央國家機關(guān)根據(jù)檔案管理需要，在職責(zé)范圍內(nèi)指導(dǎo)本系統(tǒng)的檔案業(yè)務(wù)工作。

退伍檔案丟失該起訴哪個部門，單位丟失職工檔案誰擔(dān)責(zé)，單位丟失職工檔案的，侵害的是職工人身權(quán)益，由用人單位擔(dān)責(zé)。用人單位應(yīng)當(dāng)確定檔案機構(gòu)或者檔案工作人員負責(zé)管理本單位的檔案，并對所屬單位的檔案工作實行監(jiān)督和指導(dǎo)。應(yīng)當(dāng)建立科學(xué)的管理制度，便于對檔案的利用；按照國家有關(guān)規(guī)定配置適宜檔案保存的庫房和必要的設(shè)施、設(shè)備，確保檔案的安全。法律依據(jù)：《中華人民共和國檔案法》第九條機關(guān)、團體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織應(yīng)當(dāng)確定檔案機構(gòu)或者檔案工作人員負責(zé)管理本單位的檔案，并對所屬單位的檔案工作實行監(jiān)督和指導(dǎo)。中央國家機關(guān)根據(jù)檔案管理需要，在職責(zé)范圍內(nèi)指導(dǎo)本系統(tǒng)的檔案業(yè)務(wù)工作。

企業(yè)員工 財產(chǎn)來源不明，離職后檔案怎么處理，辭職后，檔案問題，需要根據(jù)自己找工作情況，可以選擇存放人才市場、戶籍人事局；或者先找工作，然后讓新單位的HR咨詢相關(guān)的辦理流程。如果新單位不接受人事檔案，就將檔案轉(zhuǎn)移到單位所在地的人才服務(wù)中心，定期繳納托管費用即可。
離職后員工檔案轉(zhuǎn)移的流程：
(1)由縣級勞動行政管理部門接受企業(yè)移交來的被裁員工的檔案，在30日內(nèi)將該檔案轉(zhuǎn)人被裁員工(失業(yè)人員)戶口所在地檔案管理部門;
(2)由縣級(含縣)以上中國共產(chǎn)黨黨委組織部門和政府人事行政部門所屬的職業(yè)介紹服務(wù)所(中心)或者人才市場的從事代理機構(gòu)負責(zé)接受轉(zhuǎn)移或者保管本轄區(qū)內(nèi)的流動人員，包括企業(yè)被裁員工的人事檔案。
法律依據(jù)：《勞動合同法》第五十條 勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

企業(yè)員工算不算農(nóng)民工，單位辭退員工對員工檔案有什么影響，被用人單位辭退的，不會計入檔案?，F(xiàn)在是市場經(jīng)濟，檔案的作用不大。并且，一般的用人單位是無檔案代理權(quán)的。人事(管理)檔案的借閱及復(fù)印者，應(yīng)注意資料的保密性和安全性。由于不妥善保管造成資料丟失、損壞或不注意保密擅自擴大資料的閱讀范圍影響者，而對當(dāng)事人造成損失或不良影響者，責(zé)任由其個人承擔(dān)。
《中華人民共和國檔案法》
第二十條機關(guān)、團體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織以及公民根據(jù)經(jīng)濟建設(shè)、國防建設(shè)、教學(xué)科研和其他各項工作的需要，可以按照有關(guān)規(guī)定，利用檔案館未開放的檔案以及有關(guān)機關(guān)、團體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織保存的檔案。利用未開放檔案的辦法，由國家檔案行政管理部門和有關(guān)主管部門規(guī)定。
第二十一條向檔案館移交、捐贈、寄存檔案的單位和個人，對其檔案享有優(yōu)先利用權(quán)，并可對其檔案中不宜向社會開放的部分提出限制利用的意見，檔案館應(yīng)當(dāng)維護他們的合法權(quán)益。

檔案 作為證據(jù) 案例，要辭職需要準備些什么，一方面，一定要以“書面”形式通知企業(yè)，用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒有證據(jù)的作用，且郵件保留在企業(yè)的服務(wù)器里，離職員工不容易提取證明。
員工這時需要書面形式的辭職信，在紙質(zhì)的辭職信上，需要有員工親筆簽名，辭職信一般交給直接上級或企業(yè)的人力資源部。
辭職信給了企業(yè)，員工怎么能證明自己已經(jīng)按勞動法的要求，用“書面”形式通知企業(yè)了呢？員工這時能做的，只能是在遞交書面辭職信的時候，跟企業(yè)要一個收到辭職信的回執(zhí)，如果這個不太容易辦到，那只能用人證，人證在勞動仲裁的時候可能有用，在法庭通常效用不高，因為人證一般是企業(yè)的同事，法庭可以認為是利益相關(guān)者。
另一方面，要辦理工作交接，按勞動法，員工雖然到30天的時候可以不再上班，但一定要辦理工作交接。當(dāng)然工作交接是企業(yè)安排的，如果企業(yè)不安排，也最好寫一份工作交接清單，用書面的形式，對工作及自己工作時間的安排進行說明，遞交給直接上級或人力資源部，一式兩份，自己保留一份企業(yè)蓋章或相關(guān)人員簽字的。
不辦理工作交接，企業(yè)可以暫扣工資，直到交接后再發(fā)放，一直不交接就一直不發(fā)。企業(yè)還可能會在員工轉(zhuǎn)檔案，轉(zhuǎn)社保，開離職證明時，為難員工。雖然扣留檔案與社保不符合勞動法規(guī)，可但經(jīng)常有企業(yè)這么做，打官司會導(dǎo)致離職成本的增加。
《中華人民共和國勞動法》第十八條

企業(yè)員工算不算農(nóng)民工，單位勞動合同丟失怎么辦理社保，單位勞動合同丟失辦理社保：勞動合同丟失的可以到檔案管理部門復(fù)印合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

企業(yè)辭退員工賠償，社保檔案丟失怎么辦，社保檔案丟失了，社保檔案材料一般在當(dāng)?shù)貏趧有姓块T和檔案館都有存檔的材料。
首先，繼續(xù)查找檔案資料。國家對檔案保管有嚴格的規(guī)定，一般來說，檔案是不會丟失的，即使是丟失也只是“失蹤”，一般不會“死亡”，只要不宣布“死亡”，就不應(yīng)該放棄查找。
第二，就當(dāng)前之需，先補辦一個臨時檔案。職工檔案，主要內(nèi)容是參加工作時間、繳納社會保險費年限等，這些問題大多都是通過有關(guān)途徑可以證實的，因此，在預(yù)知范圍內(nèi)，應(yīng)該也必須為職工先補辦一個檔案。
法律依據(jù)：《社會保險法》第六十條
用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。 無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會保險費征收機構(gòu)繳納社會保險費。

企業(yè)亂罰款員工怎么辦，結(jié)婚證丟失的離婚程序是怎樣的，結(jié)婚證丟失的離婚程序是：向婚姻登記機關(guān)申請離婚，一個人丟失結(jié)婚證的，婚姻登記機關(guān)可根據(jù)另一本結(jié)婚證辦理離婚登記；兩個人丟失結(jié)婚證的，婚姻登記機關(guān)可根據(jù)結(jié)婚登記檔案或當(dāng)事人提供的結(jié)婚登記記錄證明等證明材料辦理離婚登記。法律依據(jù)：《民政部關(guān)于貫徹執(zhí)行<婚姻登記條例>若干問題的意見》第五條申請辦理離婚登記的當(dāng)事人有一本結(jié)婚證丟失的，婚姻登記機關(guān)可根據(jù)另一本結(jié)婚證辦理離婚登記；當(dāng)事人兩本結(jié)婚證都丟失的，婚姻登記機關(guān)可根據(jù)結(jié)婚登記檔案或當(dāng)事人提供的結(jié)婚登記記錄證明等證明材料辦理離婚登記。當(dāng)事人應(yīng)對結(jié)婚證丟失情況作出書面說明，該說明由婚姻登記機關(guān)存檔。申請辦理離婚登記的當(dāng)事人提供的結(jié)婚證上的姓名、出生日期、身份證號與身份證、戶口簿不一致的，當(dāng)事人應(yīng)書面說明不一致的原因。