案例《合同法》假藥，審判委員會規(guī)則主要內(nèi)容包括什么，審判委員會規(guī)則主要內(nèi)容包括審議事項、委員會的權(quán)利職責、會議準備和議程等內(nèi)容。審判委員會的具體職能是有指導(dǎo)、監(jiān)督全院審判工作和執(zhí)行工作；對提交審判委員會的案件進行討論決定等。法律依據(jù)：《中華人民共和國法院組織法》第三十七條審判委員會履行下列職能：（一）總結(jié)審判工作經(jīng)驗；（二）討論決定重大、疑難、復(fù)雜案件的法律適用；（三）討論決定本院已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定、調(diào)解書是否應(yīng)當再審；（四）討論決定其他有關(guān)審判工作的重大問題。最高人民法院對屬于審判工作中具體應(yīng)用法律的問題進行解釋，應(yīng)當由審判委員會全體會議討論通過；發(fā)布指導(dǎo)性案例，可以由審判委員會專業(yè)委員會會議討論通過。
案例指導(dǎo)，商標侵權(quán)應(yīng)該由誰認定答復(fù)，由工商行政管理部門認定答復(fù)。商標侵權(quán)案例一般情況下都是歸當?shù)氐墓ど叹止芾淼?，就是說被侵權(quán)人遇到這種狀況也不能直接到公安機關(guān)去報案，應(yīng)該先向工商局投訴，工商局會第一時間介入商標侵權(quán)案例當中進行調(diào)查，調(diào)查過程中發(fā)現(xiàn)已經(jīng)構(gòu)成犯罪了的話，由工商局移交到公安機關(guān)。
合同法案例分析報告，上海未足額繳納社保辭職有賠償嗎，未足額繳納社保辭職有賠償。
法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十八條之規(guī)定
用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者可以單方解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟補償金。全國各地審判案例從裁判結(jié)果來看，上海、北京、廣州、重慶、四川、湖北、河北、浙江、蘇州、南京等地法院認為未繳納社保僅指用人單位未替勞動者繳納社保，如果用人單位已經(jīng)繳納社保，只是繳納基數(shù)低于實際工資不屬于未繳納社保情形，無需支付經(jīng)濟補償金。
工程合同法無效案例，涉外股權(quán)糾紛的法律有哪些，涉外股權(quán)糾紛的法律有《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國涉外民事關(guān)系法律適用法》等法律。還有相關(guān)的司法解釋以及最高人民法院發(fā)布的關(guān)于涉外股權(quán)的指導(dǎo)案例。法律依據(jù)：《中華人民共和國公司法》第七十一條有限責任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當經(jīng)其他股東過半數(shù)同意。股東應(yīng)就其股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復(fù)的，視為同意轉(zhuǎn)讓。其他股東半數(shù)以上不同意轉(zhuǎn)讓的，不同意的股東應(yīng)當購買該轉(zhuǎn)讓的股權(quán)；不購買的，視為同意轉(zhuǎn)讓。經(jīng)股東同意轉(zhuǎn)讓的股權(quán)，在同等條件下，其他股東有優(yōu)先購買權(quán)。兩個以上股東主張行使優(yōu)先購買權(quán)的，協(xié)商確定各自的購買比例；協(xié)商不成的，按照轉(zhuǎn)讓時各自的出資比例行使優(yōu)先購買權(quán)。公司章程對股權(quán)轉(zhuǎn)讓另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
有名的合同法案例，怎樣引用他人的作品才避免侵權(quán)，引用他人作品進行創(chuàng)作，是公民在創(chuàng)作中常用的手法。法律允許公民為了說明自己的觀點，評論某部作品等目的，適當引用他人已經(jīng)發(fā)表的作品。但引用要求客觀準確，不能任意篡改和歪曲他人作品的原意。對于引用他人已發(fā)表的作品，《著作權(quán)法實施條例》行27條規(guī)定，必須具備下列條件：
1、引用的目的僅限于介紹、評論某一作品或者說明某一問題。
2、所引用部分不能構(gòu)成引用作品的主要部分或者實質(zhì)部分。這主要是一個引用適量的問題，例如某人寫了部法學專著，為使內(nèi)容更充實、有趣、具有吸引力，該作者將一部案例專著中的案例引用于作品文中，作品完成以后計算為80萬字，其中案例專著中案例就占了50萬字，這樣引用他人作品，不僅在量上不符合法律規(guī)定，而且其引用的目的也不符合法律的要求。
3、引用作品不得損害被引用作品著作權(quán)人的利益。這里主要是指引用作品的風格、意圖和表現(xiàn)手法，不能任意歪曲、篡改、割裂原作品，并應(yīng)按
銀行相關(guān)合同法案例，什么是集體協(xié)商機制，集體協(xié)商機制是指為維護勞動者的合法權(quán)益而建立的溝通和協(xié)商解決機制。工會應(yīng)當幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，通過平等協(xié)商解決爭議事項。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第六條工會應(yīng)當幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權(quán)益。第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
合同法案例分析 2015，p2p借款合同是否有法律效力，一、借款合同。關(guān)于不具有金融業(yè)務(wù)許可資質(zhì)的企業(yè)之間簽訂的借款合同的效力。隨著民間借貸司法解釋的出臺，采取了有條件認定有效的思路，但對于司法解釋規(guī)定的“為生產(chǎn)、經(jīng)營需要”的標準，則需要以指導(dǎo)案例的形式進行明確。關(guān)于標準的認定，筆者建議采取從寬掌握的原則，如果掌握過嚴則容易使該條款沒有實際意義。二、居間合同。P2P網(wǎng)絡(luò)平臺作為居間人，發(fā)生糾紛后是否需要承擔責任?按照傾向性意見，P2P網(wǎng)絡(luò)平臺作為居間人，發(fā)生糾紛后需要承擔責任。但筆者認為應(yīng)當具體問題具體分析，是否承擔責任，應(yīng)按照合同法中關(guān)于居間合同的規(guī)定，以居間人是否盡到如實報告義務(wù)為標準來判定居間人是否承擔責任。關(guān)于責任大小，應(yīng)當結(jié)合借貸雙方及居間人三方各自過錯大小來確定居間人的責任。近年來p2p借款發(fā)展的很快，但其中也存在一些隱患，就包括借款人在無法還債的情況下出現(xiàn)利滾利，最終導(dǎo)致欠下舉債。而一般當事人之間簽訂的p2p借款合同，只要是在法律規(guī)定范圍內(nèi)做出的，那這樣的合同就是認定為有效，具有法律效力的。四、根據(jù)2021年《民法典》第四百八十九條規(guī)定，承諾對要約的內(nèi)容作出非實質(zhì)性變更的，除要約人及時表示反對或者要約表明承諾不得對要約的內(nèi)容作出任何變更外，該承諾有效，合同的內(nèi)容以承諾的內(nèi)容為準。
合同法第二條相關(guān)案例，個體工商戶的雇員是不是勞動關(guān)系，個體工商戶的雇員是勞動關(guān)系，個體工商戶與其雇員之間的勞動合同法中的個體經(jīng)濟組織是指導(dǎo)雇工在七人以下的個體工商戶，個體經(jīng)濟組織與其雇用的人員之間形成勞動關(guān)系，雙方之間的關(guān)系屬于勞動合同法的調(diào)整范圍。法律依據(jù)：《勞動合同法》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
有關(guān)合同法的案例，要怎么訂立集體合同，要企業(yè)職工一方與用人單位平等協(xié)商之后訂立集體合同，集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
合同法 強制性規(guī)定 案例，工會能代表職工簽訂集體合同嗎，工會能代表職工簽訂集體合同，尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。集體合同是企業(yè)與工會簽訂的以勞動條件為中心內(nèi)容的書面集體協(xié)議。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。