網(wǎng)絡(luò)上被罵了可以報警嗎，你們之間是勞動關(guān)系嗎，如果是，可以申請勞動仲裁
別人辱罵我可以起訴嗎，緩刑考驗期需要在執(zhí)行所在地，不得離開執(zhí)行的市縣
只有被告名字可以起訴嗎，
你好，如果是在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，可以認定為工傷。 首先要搜集能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)材料。 然后可以申請工傷認定。 再根據(jù)傷殘等級計算賠償。
如果用人單位不愿意賠償相關(guān)費用，您可以依法向法院提起訴訟。
沒有對方身份證可以起訴嗎，
你好，建議您立即報警。
根據(jù)《治安管理處罰法》的相關(guān)規(guī)定，在不構(gòu)成犯罪的情況下，限制人身自由的處罰只有行政拘留，在存在有兩種以上違反治安管理行為的，分別決定，合并執(zhí)行。行政拘留處罰合并執(zhí)行的，最長不超過二十日;公安機關(guān)應(yīng)當及時將傳喚的原因和處所通知被傳喚人家屬。
嚴重的可能構(gòu)成非法拘禁罪。
為了自身的安全著想，建議立即報警。
沒有對方身份證號碼可以起訴嗎，
你好，正常來講，加班是要支付加班費的。
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十一條 用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
撫養(yǎng)費少給可以起訴嗎，
你好，協(xié)商不成可以起訴要求對方返還。建議固定證據(jù)起訴。 注意交易過程中對主要證據(jù)的收集及保留 (幫助追討貨款) ：
1、交易磋商與訂立合同：采購合同/銷售合同、采購訂單、往來郵件記錄/QQ記錄/微信記錄等
2、交付貨物：送貨單、快遞單
3、開具發(fā)票：增值稅普通發(fā)票、增值稅專用發(fā)票
4、財務(wù)對賬：對賬單、付款/還款承諾書
5、支付貨款：銀行轉(zhuǎn)賬憑證、微信/支付寶轉(zhuǎn)賬憑證、現(xiàn)金收款收據(jù)
別人辱罵我可以起訴嗎，
你好，對方是應(yīng)該支付您工資的。
《勞動合同法》規(guī)定，用人單位用工滿一個月未簽合同的，應(yīng)當從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
如果對方拒絕支付您工資，您可以：
1、直接去當?shù)氐娜肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會或勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁；
2、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15日內(nèi)到你單位所在地或工作地的人民法院起訴；
3、依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?
公訴案件可以不起訴嗎，
你好，根據(jù)您的描述，該公司的行為是違法的。
您可以到勞動部門投訴，或者到勞動監(jiān)察大隊申請仲裁。
只有對方電話號碼可以起訴嗎，
你好，如果對方拒絕支付你工資，你可以：
1、直接去當?shù)氐娜肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會或勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁； 2、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15日內(nèi)到你單位所在地或工作地的人民法院起訴； 3、依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?
撫養(yǎng)費少給可以起訴嗎，
你好，如果是在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，可以認定為工傷。
首先要搜集能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)材料。 然后可以申請工傷認定。 再根據(jù)傷殘等級計算賠償。
如果用人單位不愿意賠償除住院費外的其他費用，您可以依法向法院提起訴訟。