財產(chǎn)保全操作指引,
你好,建議搜集證據(jù)向勞動監(jiān)察部門投訴。
1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊,他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。
2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費,不用律師),通過勞動仲裁下達的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請法院強制執(zhí)行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公,還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟,直接通過法院判決執(zhí)行。
律師案件操作指引,
你好,是否打掉孩子由您決定。
協(xié)商不成的可以起訴要求對方支付手術(shù)費、護理費等。
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根據(jù)《勞動法》第九十八條,用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的,由勞動行政部門責(zé)令改正;對勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《勞動合同法》 第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
律師辦理刑事案件指引 最新,
你好,不可以的。
建議通過正常的合法途徑索要工資。
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北京勞動仲裁操作指引,
你好 不管什么情況,用工單位都不可以克扣勞動者工資。
用人單位非法克扣勞動者的工資屬于違法行為,我國《勞動法》第五十條規(guī)定:“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?!?/p>
如果真的有急事辭職的,用人單位也應(yīng)當(dāng)立即支付工資,不得克扣;但是如果確實給用人單位造成損失了,是需要承擔(dān)賠償責(zé)任的,用人單位可以扣除此部分,但不得超出勞動者當(dāng)月工資的20%。,
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法務(wù) 辦理案件操作,
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你好,建議搜集證據(jù)。
對方報警的話積極配合調(diào)查即可。