一、簽訂空白的勞動(dòng)合同是不是無(wú)效合同

1、當(dāng)事人簽訂的空白勞動(dòng)合同是無(wú)效合同。

2、勞動(dòng)合同需要具備工作時(shí)間、地點(diǎn)、、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)條件等條款，并經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致后簽字蓋章。

3、空白的勞動(dòng)合同違法，不具有法律效力。

4、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條
勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章生效。
勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十六條

二、勞動(dòng)合同未簽訂試用期，未簽勞動(dòng)合同，有效嗎?

您好！關(guān)于“勞動(dòng)合同未簽訂試用期，未簽勞動(dòng)合同，有效嗎?”的回復(fù)如下我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以對(duì)新進(jìn)員工設(shè)定試用期，但是許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動(dòng)，防止被“套牢”，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂任何形式的勞動(dòng)合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實(shí)際上這種做法適得其反。因?yàn)榧词蛊髽I(yè)同員工未簽訂勞動(dòng)合同，但只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，那么這種情況作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就仍受法律保護(hù)。而企業(yè)要想終止這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就必須提前30天通知員工并應(yīng)依法補(bǔ)償；法律還規(guī)定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，該“試用期”即為勞動(dòng)合同期限。顯然，試用期內(nèi)不簽勞動(dòng)合同或只簽試用期合同，企業(yè)本來(lái)是想防止被“套牢”，實(shí)際上恰好被“套牢”，因此，此種做法不可取。正確做法應(yīng)是同新進(jìn)員工簽訂正式勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中包含試用期的。此外，許多企業(yè)認(rèn)為試用期內(nèi)雙方的勞動(dòng)關(guān)系尚未最終確定，所以企業(yè)不需為試用期內(nèi)的員工繳納社保費(fèi)，其實(shí)不然。試用期內(nèi)雙方的勞動(dòng)關(guān)系雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)為試用期內(nèi)的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。以上就是關(guān)于試用期未簽勞動(dòng)合同嗎的相關(guān)解答希望對(duì)你有幫助，僅供參考如果對(duì)相關(guān)情況的處理不清楚的，可以咨詢律師來(lái)進(jìn)行界定。

三、勞動(dòng)合同只簽一份可以生效嗎，只有勞動(dòng)合同有效嗎

您好，關(guān)于“勞動(dòng)合同只簽一份可以生效嗎，只有勞動(dòng)合同有效嗎”這個(gè)問(wèn)題，我的解答如下你說(shuō)的意思是，合同只簽了一份，公司拿走了，沒(méi)有給你一份。對(duì)嗎？這種合同也是有效的。如果是這樣的話，對(duì)公司有利，對(duì)你不利。你應(yīng)該要求公司也給你一份，這樣也便于你今后向公司主張相關(guān)權(quán)利。合同通常一式兩份，是為了方便合同的雙方都能保留作為證明（或證據(jù)），也便于雙方清楚自己的權(quán)利義務(wù)。但日常中的某些合同也會(huì)出現(xiàn)一份的情形，比如借條，借條也是簡(jiǎn)單的借款合同，它通常只有一份，由借款人書寫簽字，保存在貸款人手上。希望以上信息對(duì)你有用。以上就是對(duì)問(wèn)題 勞動(dòng)合同只有一份有效嗎 的解答如果還有不明白的地方，可以咨詢聽(tīng)律網(wǎng)網(wǎng)相關(guān)律師，根據(jù)你的實(shí)際情況，為你解決問(wèn)題。