一、公司未簽勞動合同工作5年生小孩被辭退，怎么辦

1、當事人可以申請勞動仲裁解決。

2、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立?！　?br/>

3、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，與員工簽訂勞動合同，是用人單位的法定義務。若用人單位沒有與員工簽訂勞動合同，就已經(jīng)違法。

4、法律依據(jù)《勞動合同法》第十二條 【勞動合同的種類】勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第十二條

二、勞動者滿多少年工齡不能辭退，法律有哪些規(guī)定

勞動者在單位連續(xù)工作滿15年，用人單位不能辭退員工，存在單位無故辭退員工的情況，要給員工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償金，是按照員工在單位的工作時間，員工的月平均工資來計算的。

三、辭退勞動合同，勞動法規(guī)定多少年不能被解除合同

1、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。合同期內(nèi)，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。期滿之日既可自離。

2、合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償除非用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的。

3、合同期內(nèi)，公司無故提前解除勞動合同的，應該支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，勞動法規(guī)定合同解除勞動合同向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

四、滿十年的工人是受勞動法保護不能辭退嗎

1.沒有這個規(guī)定。在一家單位連續(xù)工作滿十年的，等最后一份固定期限勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，那么單位應當簽訂無固定期限勞動合同，除非勞動者自己提出簽訂固定期限勞動合同。

2.無固定期限勞動合同并不代表不能解除或者終止勞動合同。單位同樣可以依據(jù)勞動合同法第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定并遵守第四十二條規(guī)定解除勞動合同。勞動者同樣可以依據(jù)勞動合同法第三十七條、第三十八條規(guī)定解除勞動合同。

五、勞動法員工試用期辭退員工嗎

一.從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為七級傷殘為13個月的本人工資。二.勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。㈠.一次性傷殘補助金七級13個月本人工資，㈡.一次性工傷醫(yī)療補助金七級15個月本人工資，㈢.一次性傷殘就業(yè)補助金七級15個月本人工資