一、撤銷裁決，案外人可否申請撤消仲裁裁決

　仲裁的司法審查在理論上包括撤銷仲裁裁決以及對仲裁裁決的承認(rèn)與執(zhí)行。各國的立法與實(shí)踐中，對外國仲裁裁決的監(jiān)督，法院地國不能作出撤銷仲裁裁決的處理，只能是承認(rèn)與執(zhí)行或者拒絕承認(rèn)與執(zhí)行。案外人可否申請撤銷仲裁裁決在啟動(dòng)司法審查的主體上，仲裁裁決的當(dāng)事人自然能夠向法院申請撤銷裁決，而案外第三人能否申請撤銷仲裁裁決在理論與實(shí)務(wù)中存在一定的爭議。在強(qiáng)調(diào)仲裁機(jī)構(gòu)獨(dú)立性與仲裁裁決終局性的前提下，權(quán)衡當(dāng)事人意思自治與保護(hù)案外人的利益甚至公共利益之間的關(guān)系其實(shí)也能生動(dòng)地反映司法與仲裁之間關(guān)系的變化狀況。

二、公司申請勞動(dòng)仲裁，可以撤銷仲裁裁決嗎

您好！你問的勞動(dòng)仲裁裁決可以申請撤銷嗎，一裁終局的裁決發(fā)生法律效力后，用人單位不得就同一爭議事項(xiàng)再向勞動(dòng)仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁或向法院起訴。為了保護(hù)用人單位的救濟(jì)權(quán)利，《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第49條規(guī)定了用人單位可以向法院申請撤銷勞動(dòng)仲裁裁決。　　根據(jù)該條規(guī)定，用人單位有證據(jù)證明《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第47條規(guī)定的勞動(dòng)仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到勞動(dòng)仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決?！　?p>1．適用法律法規(guī)確有錯(cuò)誤的。主要是指1適用法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)錯(cuò)誤的。這里并不包括法律法規(guī)以外的其他規(guī)范性文件；2適用已失效或尚未生效的法律法規(guī)的；3援引法條錯(cuò)誤的；4違反法律關(guān)于溯及力規(guī)定的。　　

2．勞動(dòng)爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的。勞動(dòng)爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議案件由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄?！　?/p>

3．違反法定程序的。主要是指1勞動(dòng)仲裁組織的組成不合法的；2違反了有關(guān)回避規(guī)定的；3違反了有關(guān)期間規(guī)定的；4審理程序違法等?！　?/p>

4．裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的。偽造證據(jù)，是指制造虛假的證據(jù)，對證據(jù)進(jìn)行篡改，使其與真實(shí)不符。如制造虛假的、書證、物證、鑒定結(jié)論等等。　　

5．對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的。足以影響公正裁決的證據(jù)包括證明案件基本事實(shí)的證據(jù)、證明主體之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的證據(jù)等?！　?/p>

6．仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。受賄是指仲裁員利用職務(wù)上的便利，收受他人財(cái)物并為他人謀取利益的行為。索賄是受賄人以公開或暗示的方法，主動(dòng)向行賄人索取賄賂，有的甚至是公然以要挾的方式，迫使當(dāng)事人行賄；徇私舞弊是指仲裁員利用職務(wù)上的便利，為他人謀利；枉法裁決是指依法承擔(dān)仲裁職責(zé)的人員，在仲裁活動(dòng)中故意違背事實(shí)和法律作枉法裁決。具體而言包括以下三種情況一是對有確實(shí)、充分證據(jù)證明的事實(shí)不予以認(rèn)定；二是對證據(jù)不確實(shí)、不充分的事實(shí)予以認(rèn)定；三是偽造、毀滅證據(jù)。仲裁員有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。勞動(dòng)爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)將其解聘。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第49條
[1]《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第47條

三、申請仲裁撤銷，還能申請仲裁嗎

但在《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》實(shí)施以后，這一處理方式發(fā)生了根本改變?！秳趧?dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》（人力資源和社會保障部第2號令）第三十八條規(guī)定"申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請?zhí)幚?，申請人重新申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。"因此從目前的勞動(dòng)仲裁實(shí)踐看，仲裁委對此不予受理是有法律依據(jù)的。 《民事訴訟法》第111條第五項(xiàng)關(guān)于"對判決、裁定已發(fā)生法律效力的案件，當(dāng)事人又起訴的，告知原告按申訴處理，但人民法院準(zhǔn)許撤訴的裁定除外"的規(guī)定，最高人民法院在《關(guān)于適用＜民事訴訟法＞若干問題的意見》（法發(fā)[

1992]22號）第144條明確規(guī)定"當(dāng)事人撤訴或人民法院按撤訴處理后，當(dāng)事人以同一訴訟請求再次起訴的，人民法院應(yīng)予受理。" 根據(jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)者對仲裁委的不予處理決定向法院起訴，符合法院對民事訴訟的處理原則。因此法院應(yīng)當(dāng)受理此類勞動(dòng)爭議案件，并應(yīng)依法進(jìn)行審理。以上是申請仲裁撤銷嗎這個(gè)問題的回答

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》 第三十八條
[1]《民事訴訟法》 第111條
[1]《關(guān)于適用＜民事訴訟法＞若干問題的意見》 第144條