一、合同解除的途徑有哪些，有沒有法律依據(jù)

律師解答
合同解除導致合同終止，合同解除的途徑主要有兩種
一是協(xié)議解除，即合同的雙方當事人協(xié)商一致，就可以解除合同。當事人也可以事先在合同中，約定一方解除合同的條件，解除合同的條件成就時，有權(quán)解除合同的一方行使解除權(quán)就可以解除合同。
二是法定解除，在滿足以下法律規(guī)定的情形下，有權(quán)解除合同的一方行使解除權(quán)就可以解除合同

1、因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的。
這種情況下，雙方當事人均可行使解除權(quán)。因不可抗力、意外事件致使主合同不能履行的,不適用定金罰則。

2、在履行期限屆滿之前,當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務。

3、當事人一方遲延履行主要債務,經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行。

4、當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的的。
遲延履行債務或者有其他違約行為并不必然導致解除權(quán)的產(chǎn)生,此項解除權(quán)的行使條件之一是“不能實現(xiàn)合同目的”,因此延遲履行的債務不強調(diào)必須是“主要”債務,也不需要“催告”程序。

5、不安抗辯權(quán)中止履行后,如果對方在合理期限內(nèi)未恢復履行能力并且未提供適當擔保的,當事人可以解除合同。
特別提醒的是，無論是哪種方式解除合同，一定要將解除合同的通知送達到對方，合同才會解除。
以上是我對這個問題的回答，希望對您有所幫助，謝謝。

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二、沒有約定解除合同條款的情況下，什么情形能解除合同

合同沒有約定解除條款，可以解除合同的情形如下
（一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；
（二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；
（三）當事人一方遲延履行主要債務，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；
（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；
（五）法律規(guī)定的其他情形。
【法律依據(jù)】
《民法典》第五百六十三條，有下列情形之一的，當事人可以解除合同
（一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；
（二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；
（三）當事人一方遲延履行主要債務，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；
（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；
（五）法律規(guī)定的其他情形。
以持續(xù)履行的債務為的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第五百六十三條

三、合同的合同解除的程序？

合同協(xié)議解除的程序，是指當事人雙方經(jīng)過協(xié)商同意，將合同解除的程序。其特點是合同的解除取決于當事人雙方意思表示一致，而不是基于當事人一方的意思表示，也不需要有解除權(quán)，完全是以一個新的合同解除原合同。它適用于協(xié)議解除類型，并且在單方解除中，只要解除權(quán)人愿意采取這種程序，法律也應允許并加以提倡。由于協(xié)議解除程序是采取合同的方式，所以要使合同解除有效成立，也必須有要約和承諾。這里的要約，是解除合同的要約，其是要消滅既存的合同關(guān)系，甚至包括已經(jīng)履行的部分是否返還，責任如何分擔等問題。它必須是向既存合同的對方當事人發(fā)出，并且要在既存合同消滅之前提出。這里的承諾，是解除合同的承諾，是完全同意上述要約的意思的表示。協(xié)議解除是否必須經(jīng)過法院或仲裁機構(gòu)的裁判我國法律未作這樣的要求，允許當事人選擇或者經(jīng)過法院或仲裁機構(gòu)的裁判，或者直接由雙方當事人達成解除原合同的協(xié)議。如果需要法律方面的幫助，可以點擊“咨詢我”在線咨詢，律師為您解決法律問題。

四、事業(yè)單位如何單方解除合同？用人單位解除合同有補償金嗎

事業(yè)單位因為缺少人手，一般會對外招聘相關(guān)的工作人員，以合同的形式聘用，對此，許多人可能不太了解事業(yè)單位單方解除合同的程序。北京市中友律師事務所孫英實律師解析。
一、事業(yè)單位單方解除合同的程序

1、事業(yè)單位經(jīng)領(lǐng)導集體討論決定后，作出解除聘用合同的決定（詳細說明解除理由、事實、依據(jù)）。

2、事業(yè)單位人事部門按照人事管理權(quán)限辦理解聘手續(xù)，開具《解除聘用合同證明書》（甲方落款時間應與單位領(lǐng)導集體討論決定時間一致，并以此作為解聘時間），務必及時送達被解聘人，并要求其在《解除聘用合同證明書》簽字。

3、對于被解聘人

五、用人單位單方解除合同有什么情形

依據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位單方解除合同情形包括
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十九條
[2]《勞動合同法》 第二十六條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條