一、銀行職工外出工作受傷，能夠認(rèn)定工傷嗎

工傷亦稱(chēng)“公傷”、“因工負(fù)傷”。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。

二、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，工傷認(rèn)定怎么做？

關(guān)于上述問(wèn)題的解析如下用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證 （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動(dòng)者的證言等。 其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。以上是對(duì)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么認(rèn)定工傷的解答。

三、上班時(shí)被同事打傷算工傷嗎，工傷認(rèn)定

勞動(dòng)者在上班時(shí)因工作原因被同事打傷的，算工傷。法律規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，可以認(rèn)定為工傷，因此在上班的時(shí)候，被同事打傷的，單位需要為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定。法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條　 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條

四、職工受傷存在哪些情形時(shí)，應(yīng)該被認(rèn)定為工傷

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

五、未簽訂勞動(dòng)合同，工作中受傷能否認(rèn)定工傷

職工沒(méi)有與單位簽訂勞動(dòng)合同不影響工傷認(rèn)定，只要其有證據(jù)表明與用人單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，職工的權(quán)益就能得到保障。建議平時(shí)應(yīng)留心保存工資條等證據(jù)，可據(jù)此向社保部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。當(dāng)社保部門(mén)做工傷認(rèn)定時(shí)，若遇到企業(yè)拒不提供相關(guān)勞動(dòng)信息、個(gè)人也難以提供相關(guān)信息的情況，社保機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)企業(yè)與職工間的用工關(guān)系進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)，之后再作出工傷認(rèn)定結(jié)果。如果被認(rèn)定為工傷，職工可以享受工傷醫(yī)療待遇、停工留薪期的工資福利、住院期間的伙食補(bǔ)助、殘疾器械費(fèi)用、交通費(fèi)、誤工費(fèi)和護(hù)理費(fèi)。職工可根據(jù)不同傷殘等級(jí)享受工傷待遇。因工受傷，被鑒定為四級(jí)傷殘時(shí)，除可以享受上述待遇外，職工還可獲得一次性傷殘補(bǔ)助金，四級(jí)傷殘的補(bǔ)助金為21個(gè)月的工資。