一、經(jīng)濟補償金包括個人社保嗎？還包括哪些

1、經(jīng)濟補償金包括社保個人繳費部分（平時由單位代扣代繳的部分），但是不包括公司繳費部分。

2、經(jīng)濟補償金應(yīng)當(dāng)按照勞動者的應(yīng)得工資計算，經(jīng)濟補償金包括個人社保嗎不是按照實得工資計算。應(yīng)得工資包括基本工資、崗位工資、績效獎金、車貼飯貼房帖等各種補貼、加班費、提成，而社保個人繳費部分以及個人所得稅都是從這些工資總額中扣掉的，當(dāng)然應(yīng)當(dāng)計算到經(jīng)濟補償金的基數(shù)中去。

二、職工安置經(jīng)濟補償金的計算的規(guī)定有哪些？

職工安置經(jīng)濟補償金的計算的規(guī)定有經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資，工作年限滿6個月不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不滿6個月的按半年算;工作年限超過12年的，按12年計算。

三、勞動合同經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟補償金是實發(fā)工資嗎？

2021-

08-25經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)是以應(yīng)發(fā)工資計算。經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:

1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2.未及時足額支付勞動報酬的;

3.未依法為勞動者繳納社會保險費的;

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

5.因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。