一、勞動合同到期要續(xù)簽嗎,勞動合同到期是否續(xù)簽

勞動合同到期是否續(xù)簽根據(jù)實際情況確定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十八條
[2]《勞動合同法》 第八十七條

二、員工與單位合同到期怎么續(xù)簽？

員工與單位合同到期續(xù)簽的方式為到期以后可以跟公司進行協(xié)商，進行溝通，看公司愿不愿意與你續(xù)簽勞動合同;如果是公司本部愿意與你續(xù)簽，公司是需要支付其經(jīng)濟補償金的，如果是勞動者不愿意續(xù)簽，則公司無需支付經(jīng)濟補償金。

三、勞動合同到期，員工可以不續(xù)簽嗎

我們都知道，現(xiàn)在我們?nèi)ネ饷孢M行工作的時候，都會和用人單位來簽訂一個勞動合同，以此來保障雙方的權(quán)益。但是合同也是有期限的，那么當(dāng)合同到期之后，我們個人不續(xù)簽會怎么樣呢？浙江鑫目律師事務(wù)所侯玉平律師解析。
一、關(guān)于勞動合同到期個人不續(xù)簽如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細分為兩種情況

1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。

2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水

四、勞動合同試用期簽嗎勞動合同到期不續(xù)簽怎么辦

新進員工簽訂正式勞動合同，勞動合同中包含試用期的。勞動合同期滿，勞動合同終止，不需要提前一個月通知公司。到時候直接終止勞動合同，辦理工作交接，結(jié)算工資，領(lǐng)取經(jīng)濟補償?shù)仁掷m(xù)即可走人。勞動者在合同期內(nèi)解除勞動合同的，才需要提前30日通知單位。

五、勞動合同到期是如何進行續(xù)簽的

1、勞動合同到期續(xù)簽勞動合同的方式為任何一方要求續(xù)訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動合同通知書》，并及時與對方進行協(xié)商；原勞動合同的主要條款已有較大改變，雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動合同；續(xù)訂勞動合同后應(yīng)一式兩份。

2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條
[3]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條
[4]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條
[5]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十一條
[6]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條
[7]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條

六、員工合同到期了可以不續(xù)簽嗎

1、員工合同到期可以不續(xù)簽，這是屬于勞動者自由選擇的權(quán)利，而對于用人單位來說也有選擇的權(quán)利。

2、勞動合同終止之后，勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方當(dāng)事人的約定來辦理工作交接的手續(xù)，這是屬于勞動者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。