一、公司辭退員工辦理失業(yè)金登記需要準(zhǔn)備哪些材料，該如何規(guī)定的

被公司辭退后，員工辦理失業(yè)登記時(shí)需要準(zhǔn)備好本人的身份證，解除勞動(dòng)合同證明，失業(yè)登記證等有效材料，而且，員工領(lǐng)取失業(yè)金的法定條件是在此之前連續(xù)繳納失業(yè)保險(xiǎn)已滿一年，如果勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間公司沒有給員工買失業(yè)保險(xiǎn)，造成的損失由公司承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、公司辭退員工需要材料

1、若勞動(dòng)者存在法定過(guò)錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。

2、若存在法定情形，即《勞動(dòng)合同法》第四十條之情形或第四十一條之情形且不存在第四十二條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中依據(jù)第四十條解除的，用人單位需提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。

3、若用人單位解除勞動(dòng)合同不符合上述情形的，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，賠償金是補(bǔ)償金的2倍。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十九條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第四十條之情形或第四十一條之情形且不存在第四十二條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第四十條

三、員工辭退需要工會(huì)做什么，具體的規(guī)定是什么

員工辭退實(shí)際上不需要工會(huì)做些什么。根據(jù)我們國(guó)家法律當(dāng)中規(guī)定用人單位，如果沒有建立工會(huì)的情況下是可以不通知工會(huì)的，但是如果說(shuō)存在著辭退勞動(dòng)者這樣的一種情況的話，是需要通知工會(huì)的。