一、全年一次性獎金個人所得稅計算可以退稅嗎

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。同時，法律還規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的。以上就是試用期不簽勞動合同怎么辦的回答。

二、全年一次性獎金個人所得稅可以退稅嗎

全年一次性獎金個人所得稅計算公式

1雇員當月工資薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費用扣除額的。
適用公式為應(yīng)納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù);

2雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的。
適用公式為應(yīng)納稅額=（雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額）×適用稅率-速算扣除數(shù)。
法律依據(jù)《勞動合同法》第十條 訂立書面勞動合同
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第十條

三、可以辦理個稅退稅了，個人所得稅退稅需要的材料

1、納稅人完稅憑證的原件和復(fù)印件各一份（審核過后，原件需退還給納稅人）；　　

2、納稅人誤征誤交稅款期間的個人所得稅明細申報表的復(fù)印件一份；　　

3、退（抵）稅款申請表或《企業(yè)誤交稅款退稅申請表》四份；　　

4、納稅人在退稅申請中，須注明申請退稅原因及申請退稅金額；　　

5、納稅人的發(fā)放工資簽收單或銀行發(fā)放單復(fù)印件一份；　　

6、納稅人的員工聘用合同復(fù)印件一份；　　

7、納稅人因事務(wù)所、網(wǎng)站等原因誤交稅款的，需附上述單位出具的《情況說明》；　　

8、稅務(wù)機關(guān)規(guī)定應(yīng)當報送的其他有關(guān)證件、資料。

四、獎金個人所得稅可以退稅嗎

關(guān)于公租房申請多久的問題，據(jù)我的經(jīng)驗來說一般是一個月左右。公租房申請流程1、申請家庭到戶籍所在區(qū)建設(shè)（房管）局領(lǐng)取《公共租賃住房申請表Ⅰ》及其它相關(guān)表格。

2、屬于《受理公告》申請對象范圍的申請人填寫好《申請表》到夫妻雙方單位和家庭成員單位蓋章后，在日常工作時間攜帶《申請表》、申請材料到戶籍所在區(qū)建設(shè)（房管）局申請公示登記。

3、公示期間有異議的申請家庭根據(jù)社區(qū)通知提供相應(yīng)證明材料。

4、經(jīng)審核基本符合準入條件的申請人在《選房公告》規(guī)定的時間攜帶身份證、戶口本及婚姻證明原件到戶籍所在區(qū)建設(shè)（房管）局進行受理登記。經(jīng)校驗原件后，簽字領(lǐng)取《受理單》。

5、申請家庭根據(jù)《選房公告》規(guī)定憑《受理單》到選房現(xiàn)場參加選房。【法律條文】:《公共租賃住房管理辦法》第七條 申請公共租賃住房，應(yīng)當符合以下條件（一）在本地?zé)o住房或者住房面積低于規(guī)定標準;（二）收入、財產(chǎn)低于規(guī)定標準;（三）申請人為外來務(wù)工人員的，在本地穩(wěn)定就業(yè)達到規(guī)定年限。具體條件由直轄市和市、縣級人民政府住房保障主管部門根據(jù)本地區(qū)實際情況確定，報本級人民政府批準后實施并向社會公布。如您情況比較復(fù)雜，聽律網(wǎng)網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎你詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師。

引用法規(guī)
[1]《公共租賃住房管理辦法》 第七條

五、個人所得稅可以退稅了嗎

1、有固定收入的，按照月總收入的20～

30%的比例判決，負擔(dān)兩個以上子女撫養(yǎng)費的，比例可以適當提高，但一般不得超過月總收入的50%。

2、對于高收入的，按照上述比例計算高于小孩的日常生活所需，可予以適當調(diào)低。

3、對于低收入的，按照上述比例計算低于小孩的日常生活所需，如有較多其他財產(chǎn)的，可以適當調(diào)高，以維護子女的合法權(quán)益。

六、勞務(wù)報酬個人所得稅可以退稅嗎

根據(jù)你的問題解答如下勞動法第二十三條規(guī)定的勞動合同終止條件是一般性規(guī)定，，在法律效力上屬于特殊規(guī)定，而勞動法第二十九條規(guī)定屬于特殊規(guī)定。所以，在勞動合同終止條件中不能將這些特殊規(guī)定約定進去。同時，即使上述特殊規(guī)定的沒有約定為勞動合同終止條件，但如果這些條件出現(xiàn)時，也要考慮到是否滿足特殊規(guī)定。即當勞動合同終止條件出現(xiàn)時，如果勞動者在醫(yī)療期或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，不得終止勞動合同，只有當醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期屆滿，才能終止勞動合同。以上就是勞動合同終止的條件 如有需要可以通過我們聽律網(wǎng)網(wǎng)委托您所在地區(qū)的律師來幫助您。