一、勞動合同的試用期是幾年，試用期多久，試用期

試用期是指用人單位對新招收的合同制職工進行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動合同可以規(guī)定試用期，其期限的長短由企業(yè)根據(jù)不同工種的實際情況確定，但最長不得超過六個月。在勞動合同中規(guī)定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。另一方面，可以維護新招收職工的利益，使被錄用的職工有時間考察了解用人單位的工作、勞動條件、勞動報酬等是否符合勞動合同的規(guī)定。在勞動合同中規(guī)定試用期，既是訂立勞動合同雙方當事人的權(quán)利與義務，同時也為勞動合同其他條款的履行提供了保障。為了更好履行勞動合同，訂立勞動合同的雙方當事人在訂立勞動合同之前，應當如實地介紹各自的情況，回答對方提出的詢問。如果在規(guī)定的試用期內(nèi)，當事人雙方發(fā)現(xiàn)實際情況與對方介紹的情況不相符，有權(quán)在試用期內(nèi)隨時解除勞動合同。二、試用期的期限如何確定試用期的期限如何確定試用期是指用人單位與勞動者相互了解、選擇而約定的考察期。勞動合同當事人約定試用期的，試用期的期限應該符合下面的要求

1、勞動合同期限不滿六個月的，不得設試用期;

2、滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月;

3、滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月;

4、滿三年的，試用期不得超過六個月。試用期均應在六個月以下。

二、事業(yè)單位試用期是多久

1、事業(yè)單位試用期一般為一年。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。故試用期一般為1年。事業(yè)單位不適用勞動法的相關(guān)規(guī)定。

2、根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》 第十二條
事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。
第十三條
初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。故試用期一般為1年。

引用法規(guī)
[1]《事業(yè)單位人事管理條例》 第十二條
[2]《事業(yè)單位人事管理條例》 第十三條

三、合同的試用期是多長時間，試用期多長時間合法

《勞動法》第21條規(guī)定“勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月?！痹囉闷诘拈L度是根據(jù)勞動合同的期限相應確定的。試用期有上限，沒下限，甚至可以約定不需要試用期。根據(jù)勞動部《關(guān)于實行勞動合同制有關(guān)問題的通知》，具體來說就是勞動合同期限在6個月（半年）以下的，試用期不得超過15天;勞動合同期限在6個月到一年的，試用期最長不超過30天;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期最長不得超過60天;勞動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過6個月?！渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》還特別規(guī)定，勞動合同期限滿一年不滿3年的，試用期不得超過3個月;滿3年的，試用期不得超過6個月。另外，非全日制用工的勞動關(guān)系不得約定試用期。而新錄用的公務員試用期為一年。以上法律法規(guī)是各用人單位均必須遵守的。如果在格式合同或公司規(guī)章中，求職者發(fā)現(xiàn)與法律相沖突的規(guī)定，則要善于用法律武器保護自己。上面就是圍繞法定試用期是多長時間 這個問題的解釋，希望對您有所幫助！如您情況比較復雜，聽律網(wǎng)網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務，歡迎你詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第21條

四、期限為一年的勞動合同，試用期有多久

1、勞動合同期限為一年，試用期要約定在一個月之內(nèi)。

2、如果單位與勞動者約定的期限超出該范圍的，則超出部分無效，一個月到期后勞動者如果符合考核條件的，單位就需要及時為其辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

3、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

4、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條

五、你好請問一年勞動合同期間，試用期不得超過多久

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。