一、單位一直壓一個(gè)月工資合法嗎？

勞動者離職用人單位應(yīng)該在離職的時(shí)候，為勞動者結(jié)清工資，壓一個(gè)月工資違法。勞動者如果在職，那么次月發(fā)放上個(gè)月工資屬于合法。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資

1、勞動監(jiān)察投訴。優(yōu)點(diǎn)方式簡單，自己就可以去不需要請律師。缺點(diǎn)勞動監(jiān)察執(zhí)法力度可能不是很大，不能要求支付雙倍工資和賠償金補(bǔ)償金等；

2、可以申請勞動仲裁。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資、賠償金等，并且一般都可以最終解決，比勞動監(jiān)察靠譜；缺點(diǎn)申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。二、如果是給個(gè)人工作，不算勞動關(guān)系?？梢灾苯尤シㄔ浩鹪V該個(gè)人老板，要求支付勞動報(bào)酬。如果還有不明白的地方，可以咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)相關(guān)律師，根據(jù)你的實(shí)際情況，為你解決問題。

二、壓員工一個(gè)月的工資合法嗎？

對于壓員工一個(gè)月的工資合法嗎？這個(gè)問題，解答如下單位壓員工一個(gè)月工資并不違法，這個(gè)只是單位規(guī)定支付員工工資的時(shí)間而已，并非故意拖欠員工的工資，單位支付員工的工資周期最長為一個(gè)月，那么可以在勞動結(jié)束之后一個(gè)月內(nèi)支付員工工資，剛剛好?！豆べY支付暫行條例》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

引用法規(guī)
[1]《工資支付暫行條例》 第七條

三、因家中原因，本人要求從工作單位中離職，可單位壓一個(gè)月工資不給，合理嗎

在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決

1向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；
2向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
3通過訴訟途徑解決。這又分三種情況一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

四、一個(gè)月壓工資合法嗎？

勞動者離職用人單位應(yīng)該在離職的時(shí)候，為勞動者結(jié)清工資，壓一個(gè)月工資違法。勞動者如果在職，那么次月發(fā)放上個(gè)月工資屬于合法。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資

1、勞動監(jiān)察投訴。優(yōu)點(diǎn)方式簡單，自己就可以去不需要請律師。缺點(diǎn)勞動監(jiān)察執(zhí)法力度可能不是很大，不能要求支付雙倍工資和賠償金補(bǔ)償金等；

2、可以申請勞動仲裁。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資、賠償金等，并且一般都可以最終解決，比勞動監(jiān)察靠譜；缺點(diǎn)申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。二、如果是給個(gè)人工作，不算勞動關(guān)系?？梢灾苯尤シㄔ浩鹪V該個(gè)人老板，要求支付勞動報(bào)酬。還有其他疑問，點(diǎn)擊“咨詢我”進(jìn)行咨詢，為您提供專業(yè)法律咨詢。