一、加班被調休，加班費怎么算，不給加班費合理嗎

休息日加班可以調休不給加班費《勞動法》　　第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬　?。ㄒ唬┌才艅趧诱哐娱L工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；　?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ饔植荒馨才叛a休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；　?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧诱吖ぷ鞯模Ц恫坏陀诠べY的百分之三百的工資報酬。以上就是加班調休不給加班費合理嗎的相關解答，

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十四條

二、周末加班后調休不給加班費違法嗎，規(guī)定是什么

勞動者在周末加班后，用人單位安排調休不給加班費的，不違法。休息日的加班費可以用調休來代替，但是工作日和法定節(jié)假日的加班費則不可以用調休來代替。

三、公司加班不給加班費算調休合法嗎

公司加班不給加班費算調休不合法。
【法律依據】
《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十四條

四、公司加班不給加班費算不算調休合法

300%×加班天數；休息日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×

200%×加班天數；工作日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×

150%×加班天數。法律依據《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動法》 第四十四條

五、國慶加班不給加班費只調休合理嗎

國慶節(jié)加班不給加班費只調休是不合理的。法定節(jié)假日要支付加班費，不能調休。周末加班可以支付加班費或者調休。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動法》 第四十四條