一、年假和春節(jié)假期一起休合法么

法律沒有規(guī)定年休假不可以跟法定節(jié)假日一起休，但要考慮公司關(guān)于年假和春節(jié)的相關(guān)規(guī)定。若是公司的規(guī)章制度中明確規(guī)定了，員工休年假不能與春節(jié)放假一起休，且公司的規(guī)則制度也是合法制定的。那就不能一起休。帶薪年假是法律賦予勞動者的休息權(quán)利，職工何時休年假是自主決定的，但《職工帶薪年休假條例》第5條規(guī)定“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排?！痹趯嶋H中，對于人手緊張和一些定崗定職的單位來說，員工請假也要考慮單位的情況。員工如想連休，最好提前申請，且要與單位協(xié)商，雖然職工有權(quán)申請假期連休，但前提是得到單位許可?！　∫虼?，對于假期連休的問題，最好由雙方協(xié)商而定，兼顧公私利益。同時，也建議企業(yè)建立完整的休假制度，包括明確的休假條件、要求和審批手續(xù)，避免出現(xiàn)休假混亂的情況。法律依據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

引用法規(guī)
[1]《職工帶薪年休假條例》 第5條

二、公司要求員工在一個月內(nèi)把年休假全部休完合法嗎

1、用人單位有年休假安排權(quán)，要求每月休完公休才能休年假合法。

2、國務(wù)院 《職工帶薪年休假條例》 第五條
單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300支付年休假工資報酬。

引用法規(guī)
[1]《職工帶薪年休假條例》 第五條

三、公司規(guī)定年假不能和休息日一起休合法嗎

1、用人單位對年休假有安排權(quán)，規(guī)定年假不可以與休息日一起休假合法。

2、國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》
第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

引用法規(guī)
[1]《職工帶薪年休假條例》 第五條

四、上24小時休息48小時合法嗎

上24小時休息48小時，若是經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)的，屬于合法的；未經(jīng)批準(zhǔn)用人單位實行的，若侵犯勞動者權(quán)益的，勞動者可以向勞動行政部門舉報。一般情況下，勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條
用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條
企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動法》 第三十六條
[2]《中華人民共和國勞動法》 第三十八條
[3]《中華人民共和國勞動法》 第三十九條
[4]《中華人民共和國勞動法》 第三十六條
[5]《中華人民共和國勞動法》 第三十八條

五、上24小時休息24小時合法嗎

若上24小時休息24小時，是用人單位向勞動行政部門申請后并批準(zhǔn)的，是屬于合法的；若未批準(zhǔn)的，用人單位屬于違法安排工作時間。根據(jù)法律規(guī)定，我國實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》第三十九條
企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。
第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條
用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動法》 第三十九條
[2]《中華人民共和國勞動法》 第三十六條
[3]《中華人民共和國勞動法》 第三十八條
[4]《中華人民共和國勞動法》 第三十六條
[5]《中華人民共和國勞動法》 第三十八條

六、休年假占用法定休息日是否合法

職工享受的年休假占用法定休息日，不合法。

1、《職工帶薪年休假條例》明確規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

2、該條例第三條第二款明確規(guī)定國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

引用法規(guī)
[1]《職工帶薪年休假條例》 第三條