一、勞動合同到期，有經(jīng)濟補償金，可以要求終止勞動合同嗎

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。這里所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資順便說一句，不是所有終止勞動合同的情形都有經(jīng)濟補償?shù)?。以上就是有關(guān)勞動合同終止經(jīng)濟補償金嗎問題的相關(guān)解答，希望滿意

二、勞動合同終止補償金怎么算？終止勞動合同一定有補償金嗎

勞動合同的終止從一定程度上來講，其實是勞動合同的解除，那么在合同關(guān)系終止的時候，如果勞動者不存在什么過錯，也不是自己主動辭職的等其他屬于支付經(jīng)濟補償金的情況，在這個時候，用人單位應(yīng)該支付有關(guān)的費用。安徽卞和律師事務(wù)所李慶林律師解析。
一、勞動合同終止補償金怎么算勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，有以下標(biāo)準(zhǔn)

1、每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

3、勞動者月工資高于用人單位所在

三、終止勞動合同后勞動者可以獲得經(jīng)濟補償金嗎

終止勞動合同后不一定能獲得經(jīng)濟補償金，如果是由于下列原因?qū)е聞趧雍贤K止的，則沒有經(jīng)濟補償金
一、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇。
二、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。
三、勞動合同到期后，單位維持甚至提高原有勞動條件，但勞動者選擇不續(xù)簽。
如果是由于下列原因?qū)е聞趧雍贤K止的，則勞動者可以獲得經(jīng)濟補償金
一、勞動合同期滿勞動者由于單位降低原有勞動條件提出不續(xù)簽，或者單位提出不續(xù)簽的。
二、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。
三、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的的。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十七條