一、勞動(dòng)爭議仲裁員的任職條件是什么

1、勞動(dòng)爭議仲裁員的任職條件，主要包括道德素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)兩方面。

2、仲裁員的道德素養(yǎng)

1、仲裁員應(yīng)該公道正派。一般而言，法律規(guī)范一般不會(huì)對(duì)道德規(guī)范加以規(guī)定。但是對(duì)于勞動(dòng)爭議仲裁，仲裁員只有做到作風(fēng)公道、正派、嚴(yán)謹(jǐn)、不偏不倚，才能保證仲裁裁決的質(zhì)量。這是維護(hù)仲裁公信力的前提，也是人民法院據(jù)以確定仲裁裁決是否公正的前提。

2、仲裁員還應(yīng)堅(jiān)持原則、秉公執(zhí)法、作風(fēng)正派、勤政廉潔，擁護(hù)黨的路線、方針、政策。

3、仲裁員的業(yè)務(wù)素質(zhì)

1、曾任審判員的人民法院的審判員，長期接觸各種權(quán)益糾紛案件，具有專業(yè)的法律知識(shí)和十分豐富的處理糾紛的經(jīng)驗(yàn)，由其擔(dān)任勞動(dòng)爭議仲裁的仲裁員對(duì)解決勞動(dòng)爭議糾紛是有效的。且能夠獲得審判員資格的人，其法律專業(yè)素質(zhì)和審理糾紛的經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)達(dá)到較高的水平，對(duì)于其擔(dān)任勞動(dòng)爭議仲裁員，相關(guān)法律不再提出對(duì)其任職年限的要求。只要求其曾經(jīng)擔(dān)任過人民法院的審判員即可。

2、但是，需要強(qiáng)調(diào)的是，人民法院具有監(jiān)督仲裁工作的職能，因此人民法院的現(xiàn)職審判員不能擔(dān)任仲裁員，現(xiàn)職審判員要想被聘任只有辭去現(xiàn)職才成。這一規(guī)定的本意是鼓勵(lì)我國各級(jí)人民法院曾任過審判員的退休人員廣泛地參與到勞動(dòng)爭議仲裁工作，從而充實(shí)基層仲裁員的隊(duì)伍，同時(shí)可以切實(shí)提高仲裁員隊(duì)伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

3、從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的從事法律、研究和教學(xué)工作，又有助理研究員、講師以上職稱的專家和學(xué)者，具有豐富、扎實(shí)的理論功底，完全可以勝任勞動(dòng)爭議仲裁的工作，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，這一部分人員即具有仲裁員資格。聘任其擔(dān)任仲裁員，可以充分發(fā)揮其理論和專業(yè)優(yōu)勢(shì)，去解決實(shí)踐中大量復(fù)雜的勞動(dòng)爭議所反映出來的社會(huì)問題，可以充分地體現(xiàn)仲裁優(yōu)于訴訟的靈活性。

4、具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿五年的具有一定法律知識(shí)，在勞動(dòng)行政管理部門、人事行政管理部門、工會(huì)或者企業(yè)聯(lián)合會(huì)等機(jī)構(gòu)工作滿五年的人員，可以聘任為勞動(dòng)爭議仲裁員。曾經(jīng)長期從事勞動(dòng)爭議處理工作或者從事相關(guān)工作的，如勞動(dòng)人事等人力資源管理、工會(huì)維權(quán)或者企聯(lián)工作的人員，具有一定的法律、勞動(dòng)業(yè)務(wù)知識(shí)及分析、解決問題和獨(dú)立辦案的工作能力，具有豐富的處理勞動(dòng)糾紛的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，只要符合本法的有關(guān)規(guī)定，也一可以充實(shí)到仲裁員隊(duì)伍中來。

5、律師執(zhí)業(yè)滿三年的從事律師工作，執(zhí)業(yè)滿三年的，可以被聘任為勞動(dòng)爭議仲裁的仲裁員。律師是國家的法律工作者，不僅具有豐富、廣博的法律專業(yè)知識(shí)，而且具有敏捷的思辨能力和靈活解決具體案件的實(shí)踐能力。律師擔(dān)任仲裁員時(shí)和其他仲裁員一樣，在具體案件中不是當(dāng)事人的代理人，而是獨(dú)立公正的案件裁決者。律師擔(dān)任仲裁員，可以彌補(bǔ)仲裁庭其他人員法律專業(yè)知識(shí)的不足，其職業(yè)特點(diǎn)又能保證其有擔(dān)任仲裁員的時(shí)間和精力。隨著我國律師隊(duì)伍的不斷擴(kuò)大，由律師擔(dān)任仲裁員，可以逐步壯大仲裁員隊(duì)伍。對(duì)律師執(zhí)業(yè)年限的限制，是為了保證仲裁員隊(duì)伍的業(yè)務(wù)水平。

二、仲裁委員會(huì)是干嘛的，勞動(dòng)爭議的仲裁委員會(huì)是干什么的

仲裁委員會(huì)是常設(shè)性仲裁機(jī)構(gòu)，是獨(dú)立、公正、高效地解決平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛的常設(shè)仲裁機(jī)構(gòu)。一般在直轄市，省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立，也可以根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市設(shè)立，不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。仲裁委員會(huì)由市的人民政府組織有關(guān)部門和商會(huì)統(tǒng)一組建，并應(yīng)經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市的司法行政部門登記，未經(jīng)設(shè)立登記的，其仲裁裁決不具有法律效力。

三、仲裁委員會(huì)具備的條件，仲裁委員會(huì)的設(shè)立程序

一、仲裁委員會(huì)具備的條件，仲裁委員會(huì)應(yīng)具備下列條件

1、有自己的名稱、住所和章程；

2、有必要的財(cái)產(chǎn)；

3、有該委員會(huì)的組成人員；

4、有聘任的仲裁員。
二、仲裁委員會(huì)的設(shè)立程序。

1、辦理機(jī)構(gòu)各地司法局法制處。

2、辦理時(shí)限審批時(shí)限為10日（即各地司法局應(yīng)當(dāng)在收到申請(qǐng)?jiān)O(shè)立登記證明材料之日起10日內(nèi)，對(duì)符合設(shè)立條件的仲裁委員會(huì)予以設(shè)立登記，并發(fā)給登記證書；
對(duì)符合設(shè)立條件，但所提供的文件不符合要求的，在要求補(bǔ)正后予以登記；對(duì)不符合條件規(guī)定的，不予登記，并告知不予登記的理由和救濟(jì)途徑）。

3、辦理程序 設(shè)立仲裁委員會(huì)，應(yīng)當(dāng)向各地司法局辦理設(shè)立登記；各地司法局對(duì)仲裁委員會(huì)的設(shè)立登記，自做出登記之日起生效，予以公告，并報(bào)司法部備案。
【法律依據(jù)】《仲裁法》第十一條，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)具備下列條件:
（一）有自己的名稱、住所和章程；
（二）有必要的財(cái)產(chǎn)；
（三）有該委員會(huì)的組成人員；
（四）有聘任的仲裁員。
仲裁委員會(huì)的章程應(yīng)當(dāng)依照本法制定。

引用法規(guī)
[1]《仲裁法》 第十一條

四、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的職責(zé)是哪些？

您好！關(guān)于您咨詢的“勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的職責(zé)是哪些？”問題回復(fù)如下你好，對(duì)于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的職責(zé) 的問題，

1、勞動(dòng)保障當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。

2、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起五日內(nèi)，將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由。被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書副本之日起十日內(nèi)提交答辯書及相關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時(shí)提交或不提交答辯書的，不影響案件審理。

五、司法仲裁強(qiáng)制執(zhí)行的條件是什么？

申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行必須符合以下條件一是必須有生效的行政裁判文書作 ，如對(duì)于一審判決，必須是在法定期間內(nèi)無人上訴，而二審判決，經(jīng)作出即生效。二是裁判文書必須具有可執(zhí)行的。如，財(cái)產(chǎn)關(guān)系人身關(guān)系一般不能強(qiáng)制執(zhí)行。三是義務(wù)人拒絕履行司法文書規(guī)定的義務(wù)，就是在履行期限內(nèi)拒不履行。四是申請(qǐng)人在法定期間內(nèi)提出執(zhí)行申請(qǐng)即履行期限屆滿還不履行的2年之內(nèi)。五是符合人民法院的管轄的規(guī)定，即第一審人民法院或者與第一審人民法院同級(jí)的被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。如您情況比較復(fù)雜，聽律網(wǎng)網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎你詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師。

六、勞動(dòng)爭議仲裁委員職責(zé)是什么

1、做好勞動(dòng)爭議仲裁工作，處理用人單位因開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議。

2、處理因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議。

3、處理因履行勞動(dòng)合同、集體合同而發(fā)生的爭議，以及法律法規(guī)規(guī)定的其他故意;指導(dǎo)街鎮(zhèn)勞動(dòng)爭議調(diào)解工作。

4、做好本轄區(qū)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成關(guān)系的勞動(dòng)者，對(duì)雙方訂立的勞動(dòng)合同進(jìn)行鑒證。

5、負(fù)責(zé)本區(qū)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，對(duì)雙方訂立的勞動(dòng)合同進(jìn)行鑒證。

6、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。