1、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補償金幾時補償，具體如果用人單位不及時發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償?shù)模?a href="http://www.zyjdyp.cn/news/article/545001.html">勞動合同法第84條規(guī)定了法律責(zé)任解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī) 定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，由勞動行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補償

2、;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

二、申請勞動監(jiān)察經(jīng)濟(jì)補償金時效是多久？

1每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
3勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
4此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。三、支付經(jīng)濟(jì)補償金的規(guī)定有哪些?用人單位要支付補償金的情形有

1、用人單位裁員時;

2、用人單位降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的;

3、用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。經(jīng)濟(jì)補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。申請勞動監(jiān)察，經(jīng)濟(jì)補償金時效是一年，非違法行為解除勞動合同時，支付給員工的經(jīng)濟(jì)補償金，跟員工的工齡和員工的月平均工資有密切的聯(lián)系。員工在單位工作不滿6個月的，支付半個月的工資;在單位工作半年以上不滿一年的，支付一個月的工資。
申請勞動監(jiān)察經(jīng)濟(jì)補償金時效是多久？
對于勞動者獲得經(jīng)濟(jì)補償金，要是具體數(shù)額達(dá)到繳納個人所得稅的標(biāo)準(zhǔn)的話，那么同樣也是要繳納一定的個稅的。究竟經(jīng)濟(jì)補償金繳稅標(biāo)準(zhǔn)是如何確定的呢？接下來，勞動糾紛律師為大家詳細(xì)分析。根據(jù)《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》（財稅[

2001]157號）文件規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性經(jīng)濟(jì)補償收入、退職費、安置費等所得要按照以下方法計算繳納個人所得稅

1、個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)[

1999]178號）的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。即可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法以個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12年計算;

2、個人領(lǐng)取一次性補償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除;

3、企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅;

4、個人在解除勞動合同后又再次任職、受雇的，對個人已繳納個人所得稅的一次性經(jīng)濟(jì)補償收入，不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計算補繳個人所得稅?？赐晔占慕?jīng)濟(jì)補償金個稅的文章后，大家是否已經(jīng)掌握了經(jīng)濟(jì)補償金繳納個稅的標(biāo)準(zhǔn)呢？根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者獲得的經(jīng)濟(jì)補償金數(shù)額超過當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY3倍數(shù)額的，超過部分依法征收個人所得稅。

三、補償金是補償一個月嗎，補償金的補償標(biāo)準(zhǔn)是什么

1、補償金不是補償一個月，而是根據(jù)勞動者的工作年限進(jìn)行補償。

2、用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同后，需要支付經(jīng)濟(jì)補償金的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。

3、《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條
經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條

四、按照勞動法小時工有經(jīng)濟(jì)補償金嗎，法律有哪些規(guī)定

跟小時工解除勞動關(guān)系，沒有經(jīng)濟(jì)補償金，小時工屬于非全日制用工，不需要簽訂書面的勞動合同，可以隨時終止勞動關(guān)系，如果是單位的正式員工解除勞動關(guān)系，需要按照解除勞動合同的實際情形支付經(jīng)濟(jì)補償金。