一、試用期內(nèi)要簽合同嗎，試用期的勞動合同怎么簽

1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。

2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期限不得超過二個月。

3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

4、已完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

5、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立。在試用期內(nèi)，勞動者提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位在試用期內(nèi)證明勞動者不符合錄用條件的，也可以解除勞動合同。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第19條

二、內(nèi)裝合同都應(yīng)該怎么簽

1、簽訂內(nèi)裝合同首先應(yīng)由發(fā)包人發(fā)出要約，即希望與他人訂立內(nèi)裝合同的意思表示。然后承包人收到要約后，在要約確定的期限內(nèi)，向發(fā)包人作出承諾，自承諾到達(dá)發(fā)包人時，合同成立。

2、法律依據(jù)《中華人民共和國民法典》
第七百七十條 承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報酬的合同。 承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測試、檢驗等工作。
第四百七十二條 要約是希望與他人訂立合同的意思表示，該意思表示應(yīng)當(dāng)符合下列條件
（一）具體確定；
（二）表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。
第四百七十九條 承諾是受要約人同意要約的意思表示。
第四百八十條 承諾應(yīng)當(dāng)以通知的方式作出；但是，根據(jù)交易習(xí)慣或者要約表明可以通過行為作出承諾的除外。
第四百八十一條 承諾應(yīng)當(dāng)在要約確定的期限內(nèi)到達(dá)要約人。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國民法典》 第七百七十條
[2]《中華人民共和國民法典》 第四百七十二條
[3]《中華人民共和國民法典》 第四百七十九條
[4]《中華人民共和國民法典》 第四百八十條
[5]《中華人民共和國民法典》 第四百八十一條

三、承包合同怎么簽才有效，應(yīng)該如何處理

法律分析
承包合同的有效簽訂一般要求合同當(dāng)事人具有相應(yīng)的簽約能力、合同當(dāng)事人的意思表示自愿真實，合同具有對價或約因、合同合法、合同形式符合法律規(guī)定。
法律依據(jù)
《民法典》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效
（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；
（二）意思表示真實；
（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。第五百零二條依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理申請批準(zhǔn)等手續(xù)的當(dāng)事人未履行義務(wù)的，對方可以請求其承擔(dān)違反該義務(wù)的責(zé)任。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同的變更、轉(zhuǎn)讓、解除等情形應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，適用前款規(guī)定。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第一百四十三條具備下列條
[2]《民法典》 第五百零二條

四、內(nèi)裝合同應(yīng)該要怎么去簽

1、簽訂內(nèi)裝合同首先應(yīng)由發(fā)包人發(fā)出要約，即希望與他人訂立內(nèi)裝合同的意思表示。然后承包人收到要約后，在要約確定的期限內(nèi)，向發(fā)包人作出承諾，自承諾到達(dá)發(fā)包人時，合同成立。

2、法律依據(jù)《中華人民共和國民法典》
第七百七十條 承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報酬的合同。 承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測試、檢驗等工作。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國民法典》 第七百七十條

五、試用期內(nèi)要簽勞動合同，要簽多久合同？

1、合同中對試用期的一些規(guī)定；一般來講雙方都是可以隨時解除合同的。

2、試用期的時間與合同年限之間的關(guān)系 合同年限為半年的，試用期不得超過15天； 合同年限為一年的，試用期不得超過1個月； 合同年限為三年的以內(nèi)的，試用期不昨超過3個月； 合同年限超過三年的，試用期可延長，但最長不得超過6個月（也就是說，最長的試用期為6個月，但是要簽3年以上的勞動合同才行）

3、試用期的福利待遇 基本的保險，三金是要勞動者一入職用人單位就要承擔(dān)的，而不論是否為試用期。