一、不包括在工資總額之內(nèi)的有些什么

1、單位支付給個人的社會保險福利費(fèi)用，如獨(dú)生子女補(bǔ)貼、計劃生育補(bǔ)貼、托兒費(fèi)、探親路費(fèi)、冬季取暖補(bǔ)貼、喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、死亡職工遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)、職工病傷假期救濟(jì)費(fèi)、職工生活困難補(bǔ)助費(fèi)等；

2、離休、退休、退職人員待遇的各項支出；

3、勞動保護(hù)方面的費(fèi)用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；

4、按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎、支付給運(yùn)動員、教練員的獎金以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等；

5、職工出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動工作的差旅費(fèi)和安家費(fèi)；

6、對購買本企業(yè)股票和債券的職工支付的股息（包括股金分紅）和利息；

7、解除勞動合同時由企業(yè)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等。

二、勞動合同中的工資包括什么？

國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定工資總額由下列６個部分組成

１計時工資；２計件工資；３獎金；４津貼和補(bǔ)貼；５加班加點(diǎn)工資；６特殊情況下支付的工資。

引用法規(guī)
[1]《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 第四條

三、工資總額范圍及工資總額不包括的項目有

工資總額由下列六個部分組成
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補(bǔ)貼；
（五）加班加點(diǎn)工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
下列各項不列入工資總額的范圍
（一）根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎以及支付給運(yùn)動員、教練員的獎金；
（二）有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項費(fèi)用；
（三）有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出；
（四）勞動保護(hù)的各項支出；
（五）稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報酬；
（六）出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)；
（七）對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用；
（八）實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險性補(bǔ)償收入；
（九）對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；
（十）勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等；
（十一）因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi)；
（十二）支付給家庭工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用；
（十三）支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補(bǔ)貼；
（十四）計劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼。
【法律依據(jù)】
《國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條，工資總額由下列六個部分組成
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補(bǔ)貼；
（五）加班加點(diǎn)工資；
（六）特殊情況下支付的工資。

引用法規(guī)
[1]《國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 第四條

四、法律規(guī)定原工資包括加班費(fèi)嗎，有哪些相關(guān)規(guī)定

一、法律規(guī)定原工資包括加班費(fèi)嗎?法律規(guī)定原工資不包括加班費(fèi)，當(dāng)用人單位與勞動者事先約定工資標(biāo)準(zhǔn)中包含加班費(fèi)，卻未約定加班費(fèi)的具體數(shù)額，由此合同條款產(chǎn)生歧義時，如果實際執(zhí)行中確實既有平時延長工作時間，又有休息日和法定節(jié)假日加班的情況，用人單位應(yīng)補(bǔ)足勞動者加班費(fèi)差額。正常來說是五險一金
“五險”指的是五種保險,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險;
“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。不過福利待遇還包括很多比如餐補(bǔ)交通補(bǔ)助是否包食宿給不給解決戶口每年的年假是否有產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）是否有培訓(xùn)機(jī)會免費(fèi)還是自費(fèi)等等吧與錢直接有關(guān)的，比如工資，獎金，補(bǔ)貼（餐補(bǔ)，交通費(fèi)，打的費(fèi)，手機(jī)費(fèi)，能不能報銷），社保（幾險幾金），年終，分紅，股權(quán)。與工作條件有關(guān)的，比如公司位置，上下班時間，班車有無，加班頻率，出差頻率，等等等等。二、福利待遇的包括哪些?傳統(tǒng)上的福利待遇，一般指現(xiàn)在勞動法所規(guī)定的勞動保障和社會保障?，F(xiàn)在的福利待遇指企業(yè)為了保留和激勵員工，采用的非現(xiàn)金形式的報酬，福利與津貼的最大差別就是，福利是非現(xiàn)金形式的報酬，而津貼是以現(xiàn)金形式固定發(fā)放的。福利的形式包括保險、實物、股票期權(quán)、培訓(xùn)、帶薪假等等，系統(tǒng)中列出的金額是從公司成本角度考慮的，折合成金額后進(jìn)行展示的。福利待遇包括

1、基本月薪對員工基本價值、工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)的認(rèn)同。

2、綜合補(bǔ)貼對員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。

3、年終獎金農(nóng)歷新年之前發(fā)放，使員工過一個富足的新年。

4、銷售獎金市場人員在完成銷售任務(wù)后的獎勵。

5、獎勵計劃給予對公司具有突出貢獻(xiàn)的員工的獎勵。在當(dāng)代的社會，目前如果用人單位和勞動者簽訂勞動合同的話，是需要明確一下具體的勞動者的工資待遇方面的一些問題。通常狀況之下是按照平時的基本工資來進(jìn)行確定的，如果說存在著加班這種狀況的話，是需要額外的支付加班費(fèi)用的，這和基本工資不一樣。
法律規(guī)定原工資包括加班費(fèi)嗎？

五、我國的加班補(bǔ)貼算工資里嗎，有哪些法律規(guī)定

?我國的加班補(bǔ)貼是不算在基本工資里的。如果是在工作時間以外是，用人單位額外的安排勞動者加班的，此時是需要支付勞動者相應(yīng)的加班費(fèi)的，此時需要注意的是，在計算加班費(fèi)的時候，要按照法定的標(biāo)準(zhǔn)確定，保護(hù)勞動者的勞動權(quán)益。

六、員工原收入算進(jìn)加班工資么，法律上有哪些規(guī)定

員工的原收入當(dāng)然要算進(jìn)加班工資，事實上，加班工資本身就是在原工資收入的基礎(chǔ)上計算的，但具體看在什么時間段內(nèi)加班，比如法定節(jié)假日的加班工資就是原工資收入的三倍，但是休息日的加班工資就是原工資收入的兩倍，而且休息日可以安排補(bǔ)休的，能不發(fā)加班費(fèi)。