一、勞動合同簽訂后，辭職違約嗎

根據(jù)你的問題解答如下根據(jù)原勞動部《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失（一）用人單位招收錄用其所支付的費用;（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理;（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;（四）勞動合同約定的其他賠償費用。這說明，當(dāng)勞動者違反合同解除勞動關(guān)系時，只有在對用人單位造成經(jīng)濟損失的情況下，勞動者才負(fù)有賠償?shù)牧x務(wù)。但是，我國《勞動法》第三十一條還規(guī)定“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位?！痹摋l確立了勞動者雖有辭職的權(quán)利，但也有“提前通知義務(wù)”，因此，如果沒有對所在單位造成經(jīng)濟損失，而且又盡到了提前30日通知的義務(wù)，則不必支付違約金。簽訂勞動合同后可以辭職嗎這個問題我的回答就是這樣的。如果還有不明白的地方，可以咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)相關(guān)律師，根據(jù)你的實際情況，為你解決問題。

引用法規(guī)
[1]《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》 第四條
[1]《勞動法》 第三十一條

二、勞動合同續(xù)簽后辭職算違約嗎，具體的規(guī)定是什么

簽了勞動合同后辭職，一般不構(gòu)成違約。如果單位對勞動者進(jìn)行了專項培訓(xùn)，簽訂服務(wù)期協(xié)議的，辭職違反服務(wù)期約定的，需要支付違約金。除培訓(xùn)和競業(yè)限制外，用人單位與勞動者約定的違約金，都是無效的。

三、簽訂勞動合同后辭職要交違約金么，有哪些法律規(guī)定

正常情況下是不需要交違約金的，除非勞動合同中約定了服務(wù)期，員工在服務(wù)期內(nèi)沒有任何正當(dāng)理由提前辭職的，應(yīng)該給用人單位交違約金，違約金最多不超過用人單位給員工提供的培訓(xùn)費。