一、競(jìng)業(yè)限制沒(méi)有約定補(bǔ)償是否要補(bǔ)償，有沒(méi)有法律規(guī)定

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中沒(méi)有約定補(bǔ)償金，如果勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同后履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，用人單位需要進(jìn)行補(bǔ)償；勞動(dòng)者可以要求單位按照其在解約或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的月平均工資的30%來(lái)支付補(bǔ)償。

二、競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)是什么？競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定

當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，可以要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付

三、競(jìng)業(yè)限制可以不補(bǔ)償嗎，有沒(méi)有法律規(guī)定

法律咨詢解答
不可以，競(jìng)業(yè)限制應(yīng)該依法給予競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
相關(guān)法律規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》第二十三條

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第二十三條