一、臨時(shí)工簽合同生效嗎，應(yīng)該如何處理

法律分析
如果臨時(shí)工與用人單位依法簽勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章生效。下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方違背真實(shí)意思來(lái)訂立或者變更勞動(dòng)合同；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條
勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章生效。
勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十六條

二、臨時(shí)工是否需簽勞動(dòng)合同嗎？

臨時(shí)工是需要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同的；臨時(shí)工勞動(dòng)合同是指按勞動(dòng)者是否在編，勞動(dòng)合同可分為正式工勞動(dòng)合同和臨時(shí)工勞動(dòng)合同。臨時(shí)工勞動(dòng)合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時(shí)性工作的工人訂立的勞動(dòng)合同。適用于從事短暫的、臨時(shí)性工作的工人。

三、臨時(shí)工要不要簽合同，不簽合同對(duì)自己有什么影響

1、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是今后用以處理辭退糾紛的重要依據(jù)，必須認(rèn)真對(duì)待。有些企業(yè)以為不簽訂勞動(dòng)合同可以更好的保護(hù)企業(yè)方的利益，這種想法是非常錯(cuò)誤的。

2、勞動(dòng)部《關(guān)于違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第二條第（一）項(xiàng)規(guī)定“用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的”，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失。所以不是臨時(shí)工要不要簽合同，而為了保護(hù)企業(yè)以及勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益，企業(yè)必須依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

3、并且根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。

引用法規(guī)
[1]《關(guān)于違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》 第二條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第八十二條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第十四條