一、勞動合同法規(guī)定的無固定期限是怎么規(guī)定的？

一.勞動合同的期限是多久為保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，勞動合同應(yīng)約定明確的期限。在實踐中，確實有一些職工在工作中表現(xiàn)消極，經(jīng)常違反企業(yè)規(guī)章和勞動紀(jì)律但情節(jié)又夠不上勞動法規(guī)定的解除勞動關(guān)系情形，在這種情況下，企業(yè)要解除勞動關(guān)系就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而不解除勞動關(guān)系又給企業(yè)造成損失。在另外一些情況下（如職工不勝任工作），企業(yè)雖有權(quán)解除勞動合同，但要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而勞動合同到期終止，企業(yè)并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（國有企業(yè)除外）。因此，如果約定明確的勞動合同期限（不宜太長），企業(yè)就有相當(dāng)?shù)闹鲃訖?quán)，可以避免承擔(dān)因辭退引發(fā)的賠償責(zé)任。二、勞動合同的條款有哪些1.勞動合同應(yīng)盡量詳細(xì)地約定雙方的義務(wù)。約定雙方義務(wù)的益處既在于保證雙方按照合同嚴(yán)格履行職責(zé)，防止出現(xiàn)違約情況;也在于一方違約時，能夠有明確的處罰依據(jù)。對于企業(yè)來講，在勞動合同中，應(yīng)明確職工的工作崗位以上便是給大家整理的勞動合同固定期限規(guī)定的相關(guān)知識，希望可以幫到大家。

二、勞動合同法對勞動合同期限是怎樣規(guī)定的

《勞動合同法》對勞動合同期限有下列規(guī)定勞動合同的期限由用人單位與勞動者協(xié)商確定；勞動合同按期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同；其他。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第十二條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第十三條

三、勞動法規(guī)定勞動合同簽訂期限是怎樣的

《勞動合同法》規(guī)定已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內(nèi)訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。（《勞動合同法》第十條第二款已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。）

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第十條

四、勞動合同期限規(guī)定是什么？

勞動合同期限是一種約定雙方權(quán)利義務(wù)的期限，而服務(wù)年限是一種約定單向權(quán)利義務(wù)的期限。具體來說，勞動合同是用人單位和勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方勞動權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。其中的勞動合同期限既是應(yīng)由雙方約定的合同必備條款之一，也是合同本身被雙方忠實履行的期限，具有雙向互動性。服務(wù)年限作為自行約定的勞動合同的非必備條款，目的在于限定勞動者應(yīng)當(dāng)為用人單位付出勞動、履行勞動義務(wù)的期限。其出發(fā)角度與勞動合同期限相比具有單向性，即在此期限內(nèi)用人單位有權(quán)要求勞動者為其工作，而勞動者非因取得用人單位同意或法定情形出現(xiàn)，不得予以拒絕。以上就是我對于勞動合同期限是什么問題的我的回答了