一、什么是商業(yè)秘密保護，商業(yè)秘密保護的對象

（一）技術(shù)信息不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息，是一種常見的重要的商業(yè)秘密，有利于商業(yè)秘密權(quán)利人獲得巨大的經(jīng)濟利益和良好的競爭優(yōu)勢。技術(shù)信息的表現(xiàn)形式主要包括設(shè)計、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法。從研制技術(shù)信息的階段性成果來看，技術(shù)信息包括完整的技術(shù)方案、開發(fā)過程中的階段性技術(shù)成果，以及取得的有價值的技術(shù)數(shù)據(jù)。除了能夠轉(zhuǎn)化成產(chǎn)品的技術(shù)信息外，還包括針對技術(shù)問題的技術(shù)訣竅。（二）經(jīng)營信息不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的經(jīng)營信息，也是商業(yè)秘密的重要組成部分。實踐生活中，經(jīng)營信息作為商業(yè)秘密的身份經(jīng)常會被權(quán)利人忽視，因而也就不存在采取措施對其進行合理的保護了，導(dǎo)致商業(yè)秘密被侵犯而權(quán)利人卻全然不知，也就談不上拿起有關(guān)商業(yè)秘密的法律武器保護自己的合法權(quán)益。根據(jù)法律法規(guī)，經(jīng)營信息主要包括經(jīng)營策略、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略、招投標中的標底及標書等信息。以上就是商業(yè)秘密保護的對象

二、保護商業(yè)秘密方面哪些要注意的，具體的法律依據(jù)是什么

專業(yè)分析
商業(yè)秘密的保護措施包括哪些?商業(yè)秘密保護措施包括哪些？??商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。??商業(yè)秘密保護措施著重體現(xiàn)在以下方面:?

1、設(shè)立管理和監(jiān)控機構(gòu)。商業(yè)秘密是科研、生產(chǎn)、經(jīng)營活動的產(chǎn)物，其存在于企來活動的各個方面，分布在技術(shù)、生產(chǎn)、經(jīng)營等各個部門，需要有組織機構(gòu)和人員來實現(xiàn)對商業(yè)秘密的統(tǒng)一協(xié)調(diào)、管理和監(jiān)控。商業(yè)秘密管理機構(gòu)應(yīng)視企業(yè)大小和商業(yè)秘密管理任務(wù)的需要選擇相應(yīng)模式?？梢越M建商業(yè)秘密管理專門機構(gòu)，也可以指定企業(yè)法律部門、知識產(chǎn)權(quán)管理部門或者其他綜合管理部門負責(zé)，小企業(yè)或者商業(yè)秘密相對較少的企業(yè)，也可以指人負責(zé)管理。不論采取何種組織管理模式，都應(yīng)當(dāng)突出以下原則一是權(quán)力相對集中，明確賦予保密機構(gòu)對商業(yè)秘密的統(tǒng)一管理權(quán)，避免政出多門形成內(nèi)耗和管理死角；二是設(shè)定職責(zé)權(quán)限，明確規(guī)定保密管理責(zé)任人、保密管理機構(gòu)和人員的管理責(zé)任，積極創(chuàng)造管理條件，維護其管理權(quán)威；三是強化管理素質(zhì)，通過選拔、培訓(xùn)等渠道，增強保密管理人員的思想素質(zhì)，通過選拔、培訓(xùn)等渠道，增強保密管理人員的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，打造一支忠誠、可靠、專業(yè)、干練的管理隊伍。

三、商業(yè)秘密保護的具體規(guī)定

除其他法律外，《反不正當(dāng)競爭法》對商業(yè)秘密的保護主要體現(xiàn)在三個方面

1、反不正當(dāng)競爭法對侵害主體的資格沒有限制，所有知曉商業(yè)秘密并違反約定或者規(guī)定的勞動者，都可以構(gòu)成侵害商業(yè)秘密。公司法規(guī)定的侵害主體為董事、高級管理人員。刑法則規(guī)定的是國有公司、企業(yè)的董事、經(jīng)理。

2、反不正當(dāng)競爭法既保護非專利技術(shù)，也保護經(jīng)營信息。而公司法和刑法則主要保護商業(yè)機會，商業(yè)機會包括經(jīng)營信息，但不包括非專利技術(shù)。

3、反不正當(dāng)競爭法不僅規(guī)范勞動者工作期間的保守商業(yè)秘密行為，而且規(guī)范勞動者離職后的保守商業(yè)秘密行為。而公司法和刑法只是規(guī)范勞動者任職期間的保守商業(yè)秘密的行為。

四、商業(yè)秘密和國家秘密的區(qū)別，有哪些相關(guān)的規(guī)定

法律分析
商業(yè)秘密和國家秘密之間的不同是性質(zhì)不同。國家秘密是一種公權(quán)，而商業(yè)秘密是一種私權(quán)；不同，國家秘密涉及國家的政治、軍事、外交、國民經(jīng)濟與社會發(fā)展等重大領(lǐng)域，而商業(yè)秘密只涉及與科研、生產(chǎn)、經(jīng)營相關(guān)的技術(shù)信息和經(jīng)營信息；權(quán)利主體不同，國家秘密的主體是國家，而商業(yè)秘密的權(quán)利可以是自然人，也可以是法人。
法律依據(jù)
《中華人民共和國保守國家秘密法》第二條
國家秘密是關(guān)系國家安全和利益，依照法定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項。
《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第九條
經(jīng)營者不得實施下列侵犯商業(yè)秘密的行為
（一）以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密；
（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密；
（三）違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國保守國家秘密法》 第二條
[1]《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》 第九條

五、商業(yè)秘密權(quán)的構(gòu)成要件有哪些，有哪些相關(guān)規(guī)定

律師解答
商業(yè)秘密權(quán)的構(gòu)成要件有保密性，權(quán)利人對此采取了保密措施；秘密性，表現(xiàn)為不為公眾所知悉的技術(shù)信息和經(jīng)營信息；價值性，權(quán)利人能因此取得經(jīng)濟效益；實用性。
法律依據(jù)
《中華人民共和國民法典》第一百二十三條
民事主體依法享有知識產(chǎn)權(quán)。
知識產(chǎn)權(quán)是權(quán)利人依法就下列客體享有的專有的權(quán)利
（一）作品；
（二）發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計；
（三）商標；
（四）地理標志；
（五）商業(yè)秘密；
（六）集成電路布圖設(shè)計；
（七）植物新品種；
（八）法律規(guī)定的其他客體。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國民法典》 第一百二十三條

六、商業(yè)秘密應(yīng)具備哪些條件，勞動合同怎么約定商業(yè)秘密

一、商業(yè)秘密應(yīng)具備哪些條件
商業(yè)秘密是指不能從公開渠道直接獲取的；能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性；并須權(quán)利人采取保密措施的信息。該信息必須全部具備上述三個特點，方能稱之為商業(yè)秘密。作為用人單位應(yīng)特別注意對自己認為屬于商業(yè)秘密的信息和資料采取切實可行的保密措施。比如用內(nèi)部規(guī)章制度對保密的范圍、、崗位、人員、措施等等加以明確，也就是制定保密制度；用協(xié)議書的形式與有關(guān)單位和職工約定保守秘密的權(quán)力與義務(wù)。只有如此，才能在發(fā)生爭議之后，依法保護自己的合法利益。
二、勞動合同怎么約定商業(yè)秘密
用人單位與掌握商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同中可以約定勞動終止前或者勞動者提出解除勞動合同后一定時間內(nèi)（不超過6個月），調(diào)離其工作崗位，變更勞動合同的有關(guān)；還可以約定掌握商業(yè)秘密的勞動者，在終止或者解除勞動合同后一定期限內(nèi)（不超過3年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。
勞動合同就是用人單位與勞動者的一種協(xié)議書，可以在其中約定商業(yè)秘密的。按照規(guī)定，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(nèi)（不超過6個月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同的相關(guān)；也可以約定用人單位對掌握商業(yè)秘密的職工規(guī)定在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)（不超過3年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。