一、1個(gè)月合同日期怎么算

1、應(yīng)根據(jù)合同約定，從入職之日起計(jì)算一個(gè)月整，也就是從入職當(dāng)日作為第一天，到第二個(gè)月相應(yīng)日期的前一天算一個(gè)月，以此推算。勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。試用期是指用人單位和勞動(dòng)者雙方相互了解、確定對(duì)方是否符合自己的招聘條件或求職條件而約定的不超過6個(gè)月的考察期。

2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》
第四百七十六條 勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。試用期是指用人單位和勞動(dòng)者雙方相互了解、確定對(duì)方是否符合自己的招聘條件或求職條件而約定的不超過6個(gè)月的考察期。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)民法典》 第四百七十六條

二、一年合同試用期是2個(gè)月合法嗎

簽訂一年的勞動(dòng)合同，約定兩個(gè)月試用期是合法的。
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

三、合同到期日怎么算，規(guī)定是什么

律師解答
合同到期時(shí)間根據(jù)雙方約定的期限，從簽訂合同次日開始計(jì)算，一直到合同約定年限。
按照年、月、日計(jì)算期間的，開始的當(dāng)日不計(jì)入，自下一日開始計(jì)算。按照年、月計(jì)算期間的，到期月的對(duì)應(yīng)日為期間的最后一日；沒有對(duì)應(yīng)日的，月末日為期間的最后一日。
期間的最后一日的截止時(shí)間為二十四時(shí)；有業(yè)務(wù)時(shí)間的，停止業(yè)務(wù)活動(dòng)的時(shí)間為截止時(shí)間。期間的最后一日是法定休假日的，以法定休假日結(jié)束的次日為期間的最后一日。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)民法典》第二百零一條
按照年、月、日計(jì)算期間的，開始的當(dāng)日不計(jì)入，自下一日開始計(jì)算。
按照小時(shí)計(jì)算期間的，自法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定的時(shí)間開始計(jì)算。
《中華人民共和國(guó)民法典》第二百零二條
按照年、月計(jì)算期間的，到期月的對(duì)應(yīng)日為期間的最后一日；沒有對(duì)應(yīng)日的，月末日為期間的最后一日。
《中華人民共和國(guó)民法典》第二百零三條
期間的最后一日是法定休假日的，以法定休假日結(jié)束的次日為期間的最后一日。
期間的最后一日的截止時(shí)間為二十四時(shí)；有業(yè)務(wù)時(shí)間的，停止業(yè)務(wù)活動(dòng)的時(shí)間為截止時(shí)間。
《中華人民共和國(guó)民法典》第二百零四條
期間的計(jì)算方法依照本法的規(guī)定，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。
《中華人民共和國(guó)民法典》第五百五十七條
有下列情形之一的，債權(quán)債務(wù)終止
（一）債務(wù)已經(jīng)履行；
（二）債務(wù)相互抵銷；
（三）債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存；
（四）債權(quán)人免除債務(wù)；
（五）債權(quán)債務(wù)同歸于一人；
（六）法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。
合同解除的，該合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)民法典》 第二百零一條
[1]《中華人民共和國(guó)民法典》 第二百零二條
[1]《中華人民共和國(guó)民法典》 第二百零三條
[1]《中華人民共和國(guó)民法典》 第二百零四條
[1]《中華人民共和國(guó)民法典》 第五百五十七條

四、合同沒有簽訂日期，沒有生效日期，合同有效嗎

1、如果雙方自愿，并且未違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，簽訂合同時(shí)沒有寫日期則是有效的。當(dāng)事人可以參照各類合同的示范訂立合同。合同的簽定時(shí)間不屬于合同的必備條款，沒有它合同仍然有效成立。

2、綜上所述，如果合同雙方簽訂時(shí)沒寫日期，還是有效的。合同日期在法律規(guī)定中不屬于必備生效。后期可以進(jìn)行補(bǔ)簽日期來確保權(quán)益。

五、你好關(guān)于合同終止日期是怎么算

合同終止日期按照年、月進(jìn)行計(jì)算，到期月的對(duì)應(yīng)日為期間的最后一日，沒有對(duì)應(yīng)日的，月末日為期間的最后一日。期間的最后一日是法定休假日的，以法定休假日結(jié)束的次日為期間的最后一日?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第二百零一條規(guī)定，按照年、月、日計(jì)算期間的，開始的當(dāng)日不計(jì)入，自下一日開始計(jì)算。按照小時(shí)計(jì)算期間的，自法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定的時(shí)間開始計(jì)算。第二百零二條規(guī)定，按照年、月計(jì)算期間的，到期月的對(duì)應(yīng)日為期間的最后一日，沒有對(duì)應(yīng)日的，月末日為期間的最后一日。第二百零三條規(guī)定，期間的最后一日是法定休假日的，以法定休假日結(jié)束的次日為期間的最后一日。期間的最后一日的截止時(shí)間為二十四時(shí)，有業(yè)務(wù)時(shí)間的，停止業(yè)務(wù)活動(dòng)的時(shí)間為截止時(shí)間。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)民法典》第二百零一條按照年、月、日計(jì)算期間的，開始的當(dāng)日不計(jì)入，自下一日開始計(jì)算。按照小時(shí)計(jì)算期間的，自法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定的時(shí)間開始計(jì)算?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第二百零二條按照年、月計(jì)算期間的，到期月的對(duì)應(yīng)日為期間的最后一日，沒有對(duì)應(yīng)日的，月末日為期間的最后一日?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第二百零三條期間的最后一日是法定休假日的，以法定休假日結(jié)束的次日為期間的最后一日。期間的最后一日的截止時(shí)間為二十四時(shí)，有業(yè)務(wù)時(shí)間的，停止業(yè)務(wù)活動(dòng)的時(shí)間為截止時(shí)間。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)民法典》 第二百零一條
[2]《中華人民共和國(guó)民法典》 第二百零二條
[3]《中華人民共和國(guó)民法典》 第二百零三條
[1]《中華人民共和國(guó)民法典》 第二百零一條
[1]《中華人民共和國(guó)民法典》 第二百零二條
[1]《中華人民共和國(guó)民法典》 第二百零三條

六、合同有效期為一年是指多久，合同有效期一年

1年后合同失效。如果一年內(nèi)合同一方有違約情況，需要按照以下方式中的一種來賠償一、按照合同約定要求對(duì)方支付違約金；二、要求對(duì)方賠償你因此造成 的直接經(jīng)濟(jì)損失。違約金和直接經(jīng)濟(jì)損失只能主張一項(xiàng)，不能 同時(shí)要求雙份賠償。 那么對(duì)于違約金來說，數(shù)額應(yīng)當(dāng)以合同約定的數(shù)字為準(zhǔn)。按照法律規(guī)定，違約金數(shù)額不得超過實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失的130%，超出的部分無效，違約金約定的數(shù)額過高的，違約方可以要求適當(dāng)減少。上面是合同有效期一年 問題的解答，希望對(duì)你有所幫助。