一、工傷怎么賠償要離職后才能賠嗎，法律上有哪些規(guī)定

工傷根據(jù)實(shí)際的傷害由工傷保險(xiǎn)基金賠償。不要離職后才能賠，主要就是因?yàn)榘l(fā)生了工作性傷害之后，對(duì)于單位來說是需要保留原來的職位，同時(shí)在這段時(shí)間當(dāng)中是有停工留薪期的，并不會(huì)因?yàn)榘l(fā)生的工作性質(zhì)，而且是需要有工傷保險(xiǎn)基金賠償。

二、根據(jù)規(guī)定工傷離職怎樣賠償，法律規(guī)定是什么

工傷發(fā)生以后，如果勞動(dòng)者選擇離職的話，那么保險(xiǎn)需要一次性進(jìn)行賠償，工傷指的是勞動(dòng)者，因?yàn)楣ぷ鞯脑蛟诠ぷ鲿r(shí)間工作地點(diǎn)導(dǎo)致身體上的損害或者是患有職業(yè)病，那么就可以認(rèn)定為工傷。

三、工傷未達(dá)到等級(jí)離職會(huì)有賠償嗎，法律上的具體規(guī)定

工傷未達(dá)到等級(jí)離職會(huì)有賠償，將會(huì)按照勞動(dòng)者的實(shí)際損失來確定賠償。比如說發(fā)生了工作性傷害之后，勞動(dòng)者是需較關(guān)于傷情進(jìn)行治療的，因此而產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，肯定是需要賠償?shù)?，除此之外還包括有護(hù)理費(fèi)用的。

四、離職是否影響工傷認(rèn)定和賠償，有哪些法律規(guī)定

離職一般不會(huì)影響工傷認(rèn)定和賠償，如果是屬于工傷認(rèn)定的范疇，可以認(rèn)定為工傷，認(rèn)定為工傷的情況包括在工作的時(shí)間并且是工作的場(chǎng)所，因?yàn)楣ぷ鞯脑蚴艿絺Γぷ鞯臅r(shí)候患了職業(yè)病等。