一、分公司可以代替公司的勞動合同簽訂勞動合同嗎？

分公司具有法人地位的，可以與員工訂立勞動合同；不具有法人地位的，不具備用工主體資格，不可以與員工訂立勞動合同。勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》勞社部發(fā)202112號一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

二、分公司可以代替總公司簽合同嗎

用人單位解除勞動合同經濟補償金計算

1、協(xié)商解除經濟補償金=工作年限×月工資（超過12年的,按12年算）

2、因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費（不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%）

3、不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資（超過12年的,按12年算）

4、客觀變化經濟補償金=工作年限×月工資5、經濟裁員經濟補償金=工作年限×月工資6、逾期給付經濟補償金=原經濟補償金+額外經濟補償金（原經濟補償金的50%）

三、分公司可以作為合同簽約主體嗎，法律有哪些規(guī)定

分公司可以簽訂合同，具備法律效力，雖然分公司不具備法人的資格，不能單獨的承擔民事責任，但是分公司也有營業(yè)執(zhí)照，可以對外簽訂合同，并且這樣的合同對于雙方都具有法律約束力。

四、分公司可以和公司簽訂勞動合同嗎？

分公司具有法人地位的，可以與員工訂立勞動合同；不具有法人地位的，不具備用工主體資格，不可以與員工訂立勞動合同。勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》勞社部發(fā)202112號一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。