一、不發(fā)工資，申請勞動仲裁需要的材料

1.不發(fā)工資申請勞動仲裁需要的材料仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息

2.法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動法》 第五十條

二、主動離職后公司不發(fā)工資申請勞動仲裁的時效是多久，具體的規(guī)定是什么

主動離職后公司不發(fā)工資的，申請勞動仲裁的仲裁時效是一年，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，正常情況下因?yàn)?a href="http://www.zyjdyp.cn/news/article/545001.html">拖欠工資發(fā)生的爭議，申請仲裁是不受時效限制的，可是，若雙方已經(jīng)終止了勞動關(guān)系，員工需要在法定仲裁時效內(nèi)追討工資。

三、員工的工資，我想申請勞動仲裁，申請勞動仲裁要錢嗎

1、申請勞動仲裁，是沒有訴訟費(fèi)用的;

2、如果自己委托律師代理，那么律師費(fèi)由委托方支付;

3、符合法律援助條件的勞動者，可以申請法律援助，法律援助中心會免費(fèi)指派律師為勞動者全程打官司。
【法律依據(jù)】
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條，勞動爭議仲裁不收費(fèi)。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。

引用法規(guī)
[1]《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五十三條

四、沒有合同怎么申請勞動仲裁，勞動仲裁可以嗎

沒有合同申請仲裁的話，可能給日后維權(quán)的舉證帶來不便，可以工作期間注意收集好證明勞動關(guān)系的證據(jù)申請勞動仲裁。沒有勞動合同申請勞動仲裁需要的證據(jù)有以下這些

1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單;

2、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明;

3、銀行工資賬單、工資條;

4、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等;

5、考勤記錄、入職表、派工單;

6、工友同時的證人證言;

7、在職期間還可以通過拍攝工作照、與用人單位交涉錄音（錄音應(yīng)注意明確雙方身份，和以辦信用卡或申請廉租房為由請單位給你出工作證明等來為自己取證。具備了上述的證據(jù)，即可按照《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l件》、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的有關(guān)規(guī)定按申請、審查受理、仲裁準(zhǔn)備、仲裁審理的程序進(jìn)行勞動仲裁。所以沒有合同申請勞動仲裁可以如果以上沒有解決您的問題，歡迎到聽律網(wǎng)網(wǎng)咨詢，為您提供專業(yè)的律師服務(wù)。

五、調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎，怎么申請勞動仲裁

你好，其實(shí)這個調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎問題，容易解的，看看下面的參考材料格式1、要寫明申請方、被申請方的基本情況，如姓名（企業(yè)一方除寫企業(yè)名稱外，還要寫法定代表人）、性別、出生年月、民族、身份證號碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。

2、寫明申請事項(xiàng)。也就是你想主張的事項(xiàng)。比如，支付拖欠工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資等。

3、寫明事實(shí)和理由，應(yīng)敘述雙方發(fā)生勞動爭議的時間、地點(diǎn)、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動爭議的關(guān)鍵性事實(shí)客觀地交代清楚。還有何時入職、做什么工作、約定工資。應(yīng)敘述的全面而又簡潔。

4、然后寫結(jié)束語和呈文對象。“特向貴委提出申請，請求依法裁決”、“此致 ×××縣（市）勞動爭議仲裁委員會”等。

5、最后落款，即申請人姓名和日期，并且手寫簽名按上手印。