一、公司上市對職工有什么好處

1、上市可以增加職工財富。
大多職工擁有企業(yè)的原始股，企業(yè)上市之后，公司股票存在很高的溢價，這可有效增加職工的財富。

2、職工得到更多地實(shí)惠

3、上市能降低失業(yè)率。
上市公司缺乏資金時可通過減持或再融資圈錢，而這往往可以救企業(yè)于即倒，從而有效降低企業(yè)的失業(yè)率。

二、用人單位上市對員工有哪些好處

1、上市可以增加職工財富。
大多職工擁有企業(yè)的原始股，企業(yè)上市之后，用人單位股票存在很高的溢價，這可有效增加職工的財富。

2、員工得到更多地實(shí)惠3、上市能降低失業(yè)率。
上市用人單位缺乏資金時可通過減持或再融資圈錢，而這往往可以救企業(yè)于即倒，從而有效降低企業(yè)的失業(yè)率。

3、法律依據(jù)
《公司法》第三條
公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財產(chǎn)，享有法人財產(chǎn)權(quán)。
公司以其全部財產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。
有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任；
股份有限公司的股東以其認(rèn)購的股份為限對公司承擔(dān)責(zé)任。

引用法規(guī)
[1]《公司法》 第三條

三、公司為了上市對子公司的要求是哪些

1、公司是否能上市與股東無關(guān)。股份公司能全國上市的條件有股本總額不少于人民幣三千萬元、股票經(jīng)國務(wù)院證券監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)已公開發(fā)行以及公司最近三年無重大違法行為等。

2、法律依據(jù)《中華人民共和國證券法》第五十條
股份有限公司申請股票上市，應(yīng)當(dāng)符合下列條件
（一）股票經(jīng)國務(wù)院證券監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)已公開發(fā)行；
（二）公司股本總額不少于人民幣三千萬元；
（三）公開發(fā)行的股份達(dá)到公司股份總數(shù)的百分之二十五以上；公司股本總額超過人民幣四億元的，公開發(fā)行股份的比例為百分之十以上；
（四）公司最近三年無重大違法行為，財務(wù)會計報告無虛假記載。
證券交易所可以規(guī)定高于前款規(guī)定的上市條件，并報國務(wù)院證券監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)。"

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國證券法》 第五十條

四、上市公司辦入職很麻煩嗎？

公司有上市公司和普通公司，一般上市公司規(guī)模都比較大，員工人數(shù)也比較多。如果你被上市公司錄取，那么你是很幸運(yùn)的，但是，在上市公司入職辦理入職手續(xù)是相對于普通的公司要繁雜一些的。

五、公司招用未成年人會有什么處罰

公司招用未成年人，如果招用的是未滿16周歲的未成年人，則屬于雇傭童工的違法行為，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。
如果是已滿16周歲不滿18周歲的未成年人，屬于未成年工，公司是可以招用的。但應(yīng)當(dāng)對未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。
不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動，并應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。
【法律依據(jù)】
《禁止使用童工規(guī)定》第二條，國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工）。
禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。

引用法規(guī)
[1]《禁止使用童工規(guī)定》 第二條