一、公司要簽一個合同，建筑分公司負責人可以簽訂合同嗎

1、根據(jù)《公司法》第十四條的規(guī)定，分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔

2、根據(jù)《民法典》的規(guī)定，當事人訂立合同，應當具有相應的民事權利能力和民事行為能力。當事人依法可以委托代理人訂立合同。

3、分公司自身不具備獨立的法人資格，在未經(jīng)公司授權的情況下對外簽訂施工合同，公司可能不會承認該合同對公司的約束力，不會承擔基于分公司擅自簽訂合同導致的民事責任。

引用法規(guī)
[1]《公司法》 第十四條

二、叔叔開了一家公司，公司委托分公司簽合同可不可以

1、根據(jù)《公司法》第十四條的規(guī)定，分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔。

2、根據(jù)《民法典》規(guī)定，當事人訂立合同，應當具有相應的民事權利能力和民事行為能力。當事人依法可以委托代理人訂立合同。

3、分公司自身不具備獨立的法人資格，在未經(jīng)公司授權的情況下對外簽訂施工合同，公司可能不會承認該合同對公司的約束力，不會承擔基于分公司擅自簽訂合同導致的民事責任。

引用法規(guī)
[1]《公司法》 第十四條

三、公司簽訂合同，如何確定簽訂合同地點

1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些明確寫在合同中。　　

2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的和具體地點。案例之一張某家住北京海淀區(qū)四季青橋附近，她到離家很近的一個連鎖超市應聘就職。過了一段時間，公司將她調(diào)到遠郊大興的連鎖店工作，因而產(chǎn)生糾紛。因合同上只寫了張某要在北京工作，使這起勞動爭議案的焦點是合同約定的工作具體地點不詳，導致敗訴。案例之二趙某應聘某汽車廠擔任總裝調(diào)試工，這是技術活兒，工資較高;后來，企業(yè)將他調(diào)到一個非技術的低薪崗位，他不愿干，與企業(yè)發(fā)生勞動爭議后，合同上寫的是擔任“操作工”，這是一個范疇很廣的工種，沒有明確具體的工作性質(zhì)，導致爭議敗訴?！　?/p>

3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少有沒有獎金獎金是根據(jù)什么標準發(fā)放的這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。案例小李到一家私企工作，合同上的工資是每月一千多元，老板承諾他每月能拿到兩千多元的工資。工作幾個月后，小李拿到的還是每月一千多元，因而產(chǎn)生糾紛。最后，因老板口說無憑，小李沒有得到他希望的報酬?！　?/p>

4、關于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結束就要求勞動者走人是耍賴;在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關系;除非勞動者不符合招聘條件，才能走人?！　?/p>

5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發(fā)員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力。如果勞動合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題?！　?/p>

6、勞動者工作時間與工作條件要明確，有的勞動者為多掙錢，默認了企業(yè)要求嚴重超時的加班加點，這是違反勞動法的，現(xiàn)在越來越多的工資爭議案就是因此而起。此外，工作的環(huán)境有毒有害，尤其是化學性的制革、制鞋行業(yè)企業(yè)，還有機械加工行業(yè)可能給工人帶來的機械性傷害的工作環(huán)境，都要在合同中對環(huán)境危害可能造成的傷害明確表達出來?！　?/p>

7、社會保險約定。有的企業(yè)以“不辦社?？梢远囝I工資”的說法，來誤導勞動者主動選擇放棄社保。律師提醒勞動者對于社保問題要有長遠的考慮，工作時間越長，這個問題就越大，它涉及到養(yǎng)老的問題;一旦發(fā)生工傷意外等，最快速的解決方式是先通過勞動者購買的社會保險，快速選擇走工傷保險補助的綠色通道救死扶傷。因而，有了社保就等于有了保障。　　

8、不要簽空白合同。空白合同是指企業(yè)為應付檢查，拿出空白合同，先讓勞動者簽名、按手印，走一個過場，勞動者也不拿合同當回事，有的合同甚至沒有蓋章。一旦發(fā)生勞動爭議，這類合同是無效的，同時，勞動者的維權成本高昂。　　

9、有些合同約定了不合法的，如女職工不得結婚生育、因工負傷的“工傷自理”，要求勞動者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動者可以拒簽?！　?/p>

10、勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。勞動合同是發(fā)生勞動爭議時，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。在辦理的工傷案件時，因勞動者手頭沒有勞動合同，在要求用人單位賠償遭到拒絕的案例不在少數(shù)。有的企業(yè)在合同簽訂后，把兩份合同都收走，發(fā)生爭議時，勞動者手里沒有合同，單位可以不承認有此人?！　〈送?，即使有勞動合同，仍要保存好能夠證明勞動關系的證據(jù)，如工資條、入職面試字條、工作證件、體檢表格、單位簽字等。”

四、裝修公司簽訂合同應該怎么過流程

1、與裝修公司確定合作的意向。

2、和裝修公司進行裝修設計方案的確認。

3、提交房屋裝修預算。

4、明確裝修的整體價格，確認總價。

5、核對裝修合同的是否真實、清楚，明確在施工過程中甲乙雙方應履行的責任和違約時的處罰條款。

6、甲乙雙方對合同無異議時，簽字即可，裝修合同在簽字的那一刻便開始產(chǎn)生法律效應。
【法律依據(jù)】《民法典》第471條，當事人訂立合同，可以采取要約、承諾方式或者其他方式。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第471條

五、裝修公司簽訂合同是怎樣的流程規(guī)定

1、與裝修公司確定合作的意向。

2、和裝修公司進行裝修設計方案的確認。

3、提交房屋裝修預算。

4、明確裝修的整體價格，確認總價。

5、核對裝修合同的是否真實、清楚，明確在施工過程中甲乙雙方應履行的責任和違約時的處罰條款。

6、甲乙雙方對合同無異議時，簽字即可，裝修合同在簽字的那一刻便開始產(chǎn)生法律效應。
【法律依據(jù)】《民法典》第476條，當事人訂立合同，可以采取要約、承諾方式或者其他方式。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第476條

六、規(guī)定裝修公司簽訂合同應該怎么過流程

1、與裝修公司確定合作的意向。

2、和裝修公司進行裝修設計方案的確認。

3、提交房屋裝修預算。

4、明確裝修的整體價格，確認總價。

5、核對裝修合同的是否真實、清楚，明確在施工過程中甲乙雙方應履行的責任和違約時的處罰條款。

6、甲乙雙方對合同無異議時，簽字即可，裝修合同在簽字的那一刻便開始產(chǎn)生法律效應。
【法律依據(jù)】《民法典》第471條，當事人訂立合同，可以采取要約、承諾方式或者其他方式。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第471條