一、施工合同超期應(yīng)如何處理

1、施工合同超期的，如果雙方在合同中對延期履行有約定或者事后對延期履行達成了協(xié)商的話就依據(jù)約定來處理。

2、沒有約定事后也沒有達成協(xié)商的，可以要求未履行合同的一方承擔(dān)違約責(zé)任，可以要求其采取補救措施或者賠償損失。

3、法律依據(jù)《民法典》第五百七十七條
當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第五百七十七條

二、施工合同超期如何處理

施工合同實際履行超過了有效期，屬于延期履行，如果雙方在合同中對延期履行有約定或者事后對延期履行達成了協(xié)商的話就依據(jù)約定來處理。遲延履行往往會導(dǎo)致違約責(zé)任，尤其是遲延履行對合同的另一方造成了一定的損失，甚至?xí)M行相關(guān)的賠償。
《民典法》第五百八十五條?當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。

引用法規(guī)
[1]《民典法》 第五百八十五條

三、施工合同違約了怎么辦？要怎么處理

1、雙方協(xié)商調(diào)解解決，找到當(dāng)事人以協(xié)商的方式達成和解協(xié)議，這是最佳解決辦法。

2、第三方協(xié)調(diào)解決，邀請當(dāng)事人雙方都認可和有一定影響對方的人從中調(diào)解；

3、合同仲裁；請求合同管理部門仲裁糾紛解決，如是勞動仲裁則找到勞動局，如是商業(yè)糾紛仲裁則找到市場管理監(jiān)督部門等。

4、直接向人民法院申請訴訟。

四、勞動合同違法用工會如何處理？

根據(jù)勞動合同違法用工處理的規(guī)定，公司等企業(yè)違法用工職員可以得到雙倍工資的賠償。與勞動者及時簽訂書面勞動合同是用人單位不可推卸的法定義務(wù)，如果用人單位自用工之日起一個月內(nèi)沒有及時行使解除權(quán)，即使未及時簽訂勞動合同的原因歸結(jié)于勞動者，用人單位還應(yīng)向勞動者支付雙倍工資差額。

五、試用期后解除勞動合同應(yīng)該如何處理

1、試用期，勞動者提前三天辭職就可以解除勞動合同；

2、單位應(yīng)當(dāng)在勞動者離職的當(dāng)天結(jié)清所有的報酬和費用；

3、法律依據(jù)

1）《勞動合同法》（2020修正）第三十七條　【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2）《工資支付暫行規(guī)定》第九條　勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十七條
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第九條