一、工傷治療期間工資怎么計算？工傷期間怎么算工資？

您好，針對您的工傷治療期間工資怎么計算？工傷期間怎么算工資？問題解答如下工傷治療期間工資結(jié)算問題如下:一、首先要申請工傷鑒定工傷認(rèn)定的申請時間為發(fā)生事故傷害，單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，受傷者或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。工傷賠償包括醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金，如解除勞動關(guān)系的，還有一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金二、其次要申請勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果來確定賠償數(shù)額。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。如果需要法律方面的幫助，可以點擊“咨詢我”在線咨詢，律師為您解決法律問題。

二、你好，問一下非工傷醫(yī)療期工資怎么計算

1、連續(xù)工齡2年者，病假日工資按職工日平均工資的60%計發(fā)。

2、連續(xù)工齡≥2年且4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計發(fā)。

3、連續(xù)工齡≥4年且6年者，病假日工資按職工日平均工資的80%計發(fā)。

4、連續(xù)工齡≥6年且8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計發(fā)。

5、連續(xù)工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計發(fā)。
職工患病休假在6個月以上
1連續(xù)工齡1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計發(fā)
2連續(xù)工齡≥1年且3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50%計發(fā)
3連續(xù)工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計發(fā)。

三、勞務(wù)計件人員工傷期間工資怎么算？怎么計算

勞動者在工傷期間可以享受停工留薪待遇，如果是計件制工作的可以根據(jù)前6個月的平均工資來發(fā)放。參照《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。以上就是關(guān)于計件員工工傷期間工資怎么算問題的解答，望采納。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第三十三條

四、工傷職工治療期間工資究竟怎么計算

1、原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。職工發(fā)生工傷前在用人單位工作已滿12個月的，以發(fā)生工傷前12個月的月平均工資為基數(shù)計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；未滿12個月，則應(yīng)按工傷前實際工作月數(shù)所發(fā)工資總額的月平均工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；未滿1個月，按照勞動合同約定的月工資計算。

2、法律依據(jù)《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第三十三條