一、工傷過了時效如何處理

超過了工傷認定時效，職工就不能申請工傷賠償;職工只有被認定為工傷，才有可能進一步主張權利。
超過工傷認定的補救措施

1、通過工傷保險賠償案由獲得救濟。依法參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬可以向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任。

2、傷者直接通過一般民事?lián)p害賠償案由獲得救濟。因生產(chǎn)安全事故受到損害的從業(yè)人員，除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律尚有獲得賠償?shù)臋嗬?，有權向本單位提出賠償要求。職業(yè)病病人除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋嗬?，有權向用人單位提出賠償要求。
《工傷保險條例》第十七條

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十七條

二、臨時工受傷時應該怎么辦？臨時工受傷應該如何處理

臨時工受傷時應該怎么辦?臨時工受傷應該如何處理?　按勞動法規(guī)定，都是勞動合同制職工，沒有正式與臨時工之分，只有合同期限的長短不同?！芭R時工”工作時間、工作地點、從事工作任務遭受事故傷害的，應當認定為工傷，依法享有工傷保險待遇。然而，由于種種原因，作為臨時務工的雇員的維權的道路卻存在諸多困惑。那么臨時工受傷時應該怎么辦，請看下文。

三、過了做工傷認定時間的情況如何處理

過了做工傷認定時間的，如果是因為以下不屬于職工或者其近親屬自身原因導致的，則可以向統(tǒng)籌地區(qū)人社局申請工傷認定；如果人社局不予受理的，可以提起民事訴訟救濟

1、不可抗力；

2、人身自由受到限制；

3、屬于用人單位原因；

4、社會保險行政部門登記制度不完善；

5、當事人對是否存在勞動關系申請仲裁、提起民事訴訟。
如果是因為職工或者其近親屬自身原因導致的超過工傷認定時效的，則無法認定工傷，可以與公司協(xié)商按照人身損害進行賠償。
【法律依據(jù)】
《工傷保險條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十七條

四、針對過了做工傷認定時間的情況如何處理

過了做工傷認定時間的，如果是因為以下不屬于職工或者其近親屬自身原因導致的，則可以向統(tǒng)籌地區(qū)人社局申請工傷認定；如果人社局不予受理的，可以提起民事訴訟救濟