一、員工遲到早退曠工是否可以辭退

1、員工遲到早退曠工，如果嚴(yán)重違反了用人單位規(guī)章制度的，可以辭退。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以辭退嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。

2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條
[2]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十六條

二、員工遲到早退可以辭退嗎？

對(duì)于強(qiáng)奸案訴訟時(shí)效是多長(zhǎng)時(shí)間這個(gè)問(wèn)題，解答如下向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間通常為二年.下列的訴訟情況時(shí)效期間為2年（一）身體受到傷害要求賠償?shù)?；（二）出售質(zhì)量決裂格的商品未表明的；（三）延付或者拒付租金的；（四）寄存財(cái)物被遺失或者損毀的。注意訴訟時(shí)效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)量。但是，從權(quán)利被侵害之日起超出二十年的，人民法院不予保護(hù)。有特殊情況的，人民法院能夠延長(zhǎng)訴訟時(shí)效期間。如有需要可以通過(guò)我們聽(tīng)律網(wǎng)網(wǎng)委托您所在地區(qū)的律師來(lái)幫助您。

三、一個(gè)月遲到幾次可辭退的規(guī)定是什么

法律分析
勞動(dòng)者一個(gè)月的遲到次數(shù)達(dá)到單位規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)的程度，單位可以予以辭退。例如公司的規(guī)章制度規(guī)定一個(gè)月遲到五次就可以辭退，且員工知情的，那么遲到五次之后，就可以辭退。
法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十九條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第二十六條