一、勞務(wù)分包無合同怎么辦，法律上的具體規(guī)定

勞務(wù)分包無合同可以通過仲裁或者是通過訴訟等相關(guān)的方式來解決，但是雙方當(dāng)事人之間如果存在的是勞務(wù)合同關(guān)系的話，是不能夠通過勞動仲裁的方式來解決，只能夠通過普通的仲裁來處理，或者是法院訴訟。

二、勞務(wù)分包如何處理，法律上是如何確定的

專業(yè)分析
建筑類勞務(wù)公司經(jīng)營范圍包括建筑工程，土木工程，市政工程，水利工程，弱電工程，基礎(chǔ)工程，土方工程，拆房工程，河道疏浚，綠化工程，照明工程，建筑安裝工程，機械設(shè)備、機電設(shè)備安裝，水電安裝，制冷設(shè)備安裝等。
個別公司具體要看這個建筑勞務(wù)公司申請的是哪些資質(zhì)，只能分包所申請資質(zhì)范圍內(nèi)的工作。勞務(wù)分包資質(zhì)分為兩個等級，一級資質(zhì)和二級資質(zhì)。二級資質(zhì)為低級，兩個資質(zhì)等級沒有太大的區(qū)別，僅僅是一級資質(zhì)比二級資質(zhì)的申請要求高。
勞務(wù)公司是中介服務(wù)性質(zhì)的公司，由勞動人事部門管理。勞務(wù)公司的業(yè)務(wù)，就是實現(xiàn)了勞動力的雇用和使用分離，即“勞務(wù)派遣”。

三、勞務(wù)分包發(fā)生工傷算違約嗎，有沒有法律規(guī)定勞務(wù)分承包工傷屬違約嗎？

法律分析
勞務(wù)分包發(fā)生工傷不算違約。違約是指合同一方或雙方違反合同中約定的義務(wù)、法律直接規(guī)定的義務(wù)和法律原則和精神所要求的義務(wù)的行為，發(fā)生工傷損害不屬于違約情形。
法律依據(jù)
《中華人民共和國民法典》第五百零九條
當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。當(dāng)事人在履行合同過程中，應(yīng)當(dāng)避免浪費資源、污染環(huán)境和破壞生態(tài)。
《中華人民共和國民法典》第五百七十七條
當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。
《中華人民共和國民法典》第五百八十三條
當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，在履行義務(wù)或者采取補救措施后，對方還有其他損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國民法典》 第五百零九條
[1]《中華人民共和國民法典》 第五百七十七條
[1]《中華人民共和國民法典》 第五百八十三條

四、建設(shè)工程的發(fā)包限制有哪些？

1、禁止肢解發(fā)包建筑工程；

2、禁止發(fā)包人非法干涉承包人的建材設(shè)備采購權(quán)；

3、禁止發(fā)包人受賄索賄。
相關(guān)的法律規(guī)定，承包商和發(fā)包商應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行招標(biāo)程序，只有通過對投標(biāo)人資質(zhì)的嚴(yán)格審查，才能允許其投標(biāo)。投標(biāo)人應(yīng)根據(jù)招標(biāo)文件的要求認(rèn)真編制投標(biāo)文件，并通過開標(biāo)、評標(biāo)和定標(biāo)程序確定中標(biāo)人。
《中華人民共和國招標(biāo)投標(biāo)法》第十九條招標(biāo)人應(yīng)當(dāng)根據(jù)招標(biāo)項目的特點和需要編制招標(biāo)文件。招標(biāo)文件應(yīng)當(dāng)包括招標(biāo)項目的技術(shù)要求、對投標(biāo)人資格審查的標(biāo)準(zhǔn)、投標(biāo)報價要求和評標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)等所有實質(zhì)性要求和條件以及擬簽訂合同的主要條款。
國家對招標(biāo)項目的技術(shù)、標(biāo)準(zhǔn)有規(guī)定的，招標(biāo)人應(yīng)當(dāng)按照其規(guī)定在招標(biāo)文件中提出相應(yīng)要求。
招標(biāo)項目需要劃分標(biāo)段、確定工期的，招標(biāo)人應(yīng)當(dāng)合理劃分標(biāo)段、確定工期，并在招標(biāo)文件中載明。
【溫馨提示】若您有相似法律問題，細節(jié)、證據(jù)不同，答案也會不同，建議咨詢律師，獲得專業(yè)解答！

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國招標(biāo)投標(biāo)法》 第十九條

五、雇員受傷上下班可以認(rèn)定為工傷嗎，該如何規(guī)定的

是需要根據(jù)勞動者在上下班途中遭受人身損害的具體原因等因素綜合確定的，如果是因為雇員自己的原因?qū)е碌?，或者是在交通事故中承?dān)主要責(zé)任的，此時是不能認(rèn)定為工傷的，受到人身損害的雇員也是不能請求雇主賠償?shù)摹?/p>

六、用人單位承包經(jīng)營能否確定勞動關(guān)系，該如何規(guī)定的

用人單位承包經(jīng)營是可以確定勞動關(guān)系的，但是需要提供相應(yīng)的證據(jù)，產(chǎn)生勞動爭議時確定勞動關(guān)系是非常重要的，承包經(jīng)營如果能提供相應(yīng)的證據(jù)能確認(rèn)勞動關(guān)系，例如勞資雙方符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格等。