一、請問一下關(guān)于國企員工的年終獎一般什么時候發(fā)放

首先國企年終獎每個公司都不一樣的，有的公司只有年終會發(fā)雙薪，有的公司會發(fā)年終獎，一般是工資的15，這個要看公司的實情而定。是年前拿最后一個月工資的時候一起發(fā)放!一般是一月初或二月，國企一般是過年那個月發(fā)。

二、針對國企員工的年終獎一般什么時候發(fā)放

首先國企年終獎每個公司都不一樣的，有的公司只有年終會發(fā)雙薪，有的公司會發(fā)年終獎，一般是工資的15，這個要看公司的實情而定。是年前拿最后一個月工資的時候一起發(fā)放!一般是一月初或二月，國企一般是過年那個月發(fā)。

三、拿到年終獎時發(fā)現(xiàn)被公司扣除了，可以扣發(fā)員工的年終獎嗎

公司發(fā)放年終獎會令勞動者特別的興奮，很多人也早早的計算好了年終獎的用途，打算一拿到年終獎就去買東西了。但等自己真正拿到年終獎的時候卻發(fā)現(xiàn)被公司扣除了很多，那么拿到年終獎時發(fā)現(xiàn)被公司扣除了，可以扣發(fā)員工的年終獎嗎？

四、事業(yè)單位年終獎一般什么時候發(fā)，有哪些法律規(guī)定

事業(yè)單位的年終獎會在一年后的最后一天發(fā)放，也就是每年的12月31號可以獲得年終獎。年終獎與勞動者的考核成績有關(guān)，只有考核合格的才可以獲得年終獎，年終獎并沒有統(tǒng)一的發(fā)放，標準具體的數(shù)額是由單位決定的。

五、年終獎什么時候發(fā)放的

1、年終獎的發(fā)放時間由企業(yè)規(guī)章制度決定，法律沒有規(guī)定，因為發(fā)放年終獎不是用人單位的法定義務(wù)，屬于一種福利，由用人單位自主決定年終獎的發(fā)放時間，所以需要用人單位自行決定。

2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》
第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動法》 第四十七條

六、公司沒有年終獎，公司怎么發(fā)年終獎

年終獎金也就是說，當(dāng)你個人努力完成工作，發(fā)揮集體協(xié)作精神，完成公司營業(yè)目標時，才能最終獲得雙薪。這種靈活的做法，已經(jīng)在國外非常流行。它充分調(diào)動員工個人的積極性，發(fā)揚團隊合作精神，為公司做出貢獻。　?。ǘ┛冃И劷稹　∵@是一種浮動的獎金。根據(jù)個人年度績效評估結(jié)果和公司業(yè)績結(jié)果，所發(fā)放的績效獎金，這時發(fā)放比例和數(shù)額的差距就體現(xiàn)出來了。通常情況下發(fā)放規(guī)則是公開的，如某某級別的個人表現(xiàn)和公司表現(xiàn)均是達到目標時對應(yīng)的獎金）相當(dāng)于多少月的基本工資（而且級別越高的人獎金占總收入的比例越高），但對每個人具體的績效評估結(jié)果各個企業(yè)的處理方法不一樣，有的對全員公開，有的不公開。　?。ㄈ┘t包